Наниматель написал в характеристике работнику о его заключении и нарушил закон. Что ему грозит

Наниматель в характеристике на работника предоставил избыточную информацию. Работник пожаловался в Национальный центр защиты персональных данных, передает БЕЛТА.

Потенциальный работодатель запросил характеристику с предыдущего места работы сотрудника. В выданном документе содержались сведения о применении меры пресечения в виде заключения под стражу. Узнав об этом, заявитель обратился в Центр защиты персональных данных, считая, что в характеристике была предоставлена избыточная информация.

Отмечается, что форма характеристики утверждена постановлением Совмина (№585 от 14 октября 2021-го), и она не предполагает отражения таких сведений.

— Сведения о применении меры пресечения не относятся к сведениям о привлечении работника к ответственности, — прокомментировали в центре.

Информация, предоставленная работодателем о сотруднике, не позволяла объективно его оценить, поскольку уголовное преследование против заявителя было впоследствии прекращено на основании реабилитирующих обстоятельств.

Центр защиты персональных данных признал предоставление такой информации в характеристике незаконным и направил работодателю требование прекратить эту практику.