Иностранцам станет проще работать в Беларуси

С 1 июля 2023 года вступают в силу изменения в закон Беларуси «О внешней трудовой миграции». Документ упростил порядок привлечения для осуществления трудовой деятельности некоторых категорий иностранных граждан и лиц без гражданства. Подробности рассказали в УВД Миноблисполкома.

Теперь общий порядок трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, предусматривающий получение специального разрешения, не распространяется на отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности в Беларуси иностранцами:

— которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище в Республике Беларусь;

— ходатайствующими о предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты либо убежища в Республике Беларусь;

— приглашенными в Беларусь на срок не более девяноста суток для чтения лекций, проведения иных учебных занятий, факультативных занятий и консультаций в учреждениях высшего образования либо для проведения монтажа (шефмонтажа) оборудования, сервисного и (или) гарантийного обслуживания, оказания услуг по обучению работающих эксплуатации этого оборудования;

— работающими в дипломатических представительствах, консульских учреждениях иностранных государств, представительствах и (или) органах международных организаций или межгосударственных образований, аккредитованных в республике;

— аккредитованными в Беларуси в качестве журналистов иностранных средств массовой информации;

— являющимися руководителями представительств иностранных организаций, а также работниками, командированными для работы в таких представительствах на срок, не превышающий двух месяцев;

— являющимися священнослужителями, приглашенными религиозными объединениями, зарегистрированными в установленном порядке на территории страны, для занятия религиозной деятельностью;

— являющимися профессиональными спортсменами, выступающими за Беларусь на международных спортивных соревнованиях, профессиональными тренерами, осуществляющими спортивную подготовку профессиональных спортсменов (команд спортсменов) и руководство их тренировочной и (или) соревновательной работой;

— проходящими производственную практику в соответствии с образовательными стандартами по специальности, учебными планами и учебными программами учреждений образования рспублики;

— являющимися участниками студотрядов;

— получающими профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования республики и трудоустраивающимися по трудовым договорам с продолжительностью рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством о труде;

— получившими профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Беларуси и трудоустраивающимися по полученной специальности и (или) присвоенной квалификации;

— являющимися победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов либо отмеченными наградами в сфере их профессиональной деятельности, в случае их трудоустройства по специальности, входящей в сферу их профессиональной деятельности, в которой они являлись победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов либо были отмечены наградами;

— привлекаемыми по профессиям рабочих (должностям служащих), включенным в перечень, указанный в абзаце четвертом статьи 9 закона Беларуси «О внешней трудовой миграции»;

— являющимися сезонными работниками и трудоустраивающимися по трудовым договорам в сельском хозяйстве на срок не более шести месяцев в календарном году;

— являющимися лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

— являющимися творческими работниками, работниками культуры, техническими специалистами, приглашенными государственными организациями культуры Беларуси для реализации культурных проектов;

— трудоустраивающимися в ином порядке, установленном законодательными актами и (или) международными договорами страны.

Наниматели, привлекающие для работы в республике вышеупомянутых иностранцев, обязаны письменно уведомить подразделения по гражданству и миграции главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета, управлений внутренних дел областных исполнительных комитетов по месту своего нахождения (месту жительства), если иное не предусмотрено законодательными актами, о:

— заключении (продлении срока действия) трудового договора с иностранцем — в течение трех рабочих дней с даты его заключения (продления срока действия);

— прекращении трудового договора с иностранцем — в течение трех рабочих дней с даты его прекращения.

Таким образом, нанимателем станет проще привлекать для работы иностранцев, отдельные из которых будут иметь право осуществлять трудовую деятельность без получения специального разрешения, но при соблюдении вышеуказанных условий. Не информирование или несвоевременное информирование подразделений по гражданству и миграции может расцениваться как нарушение закона РБ «О внешней трудовой миграции» и служить основанием для привлечения к административной ответственности.

Действие закона «О внешней трудовой миграции» не распространяется на отношения, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности за пределами страны иностранцами и гражданами, постоянно проживающими за ее пределами, а также теми, кто постоянно проживает в республике и трудоустроен за ее пределами в ином порядке, установленном международными договорами РБ.