Стартовая площадка для карьеры: как в «Озерцо-логистик» растят кадры с нуля

Сюда приезжают фуры со всей страны и из-за границы. Здесь товары обретают «прозрачность» для таможни, дожидаются своего часа в идеальных условиях и отправляются дальше — на полки магазинов или на экспорт. Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» — это 15 гектаров территории, 35 тысяч м² складов, 12 холодильных камер, железнодорожные пути прямо к воротам. Ежегодно здесь обрабатываются сотни тысяч тонн грузов. «Лидское пиво», «Керамин», «Евроторг», «Слуцкий сыродельный комбинат» — это лишь малая часть клиентов, доверивших центру свои товары.

Главное богатство этого места — люди. И то, что почти половину коллектива из 150 человек составляют женщины, здесь никого не удивляет. Это норма. Потому что в «Озерцо-логистик» давно поняли: в логистике нет мужских или женских профессий. Есть профессионалы. Женщины здесь растаможивают, принимают, комплектуют, загружают — и успевают при этом строить карьеру, отдыхать, развиваться.

«Здесь меня сформировали как личность»

Про успех предприятия говорят не только цифры и производственные показатели. Если нет текучки кадров; если молодежь, отработав положенные по распределению два года, не спешит забрать документы, а мечтает строить карьеру дальше — значит, дела у предприятия идут хорошо. Мои слова подтверждает и 22-летняя Елизавета Пазик. Он пришла в ТЛЦ «Озерцо-логистик» три года назад кладовщиком, а сегодня девушка — специалист по работе с клиентами отдела внешнеэкономической деятельности и торговли. Не без оснований мечтает когда-нибудь возглавить отдел. Главное, что желание есть, а опыт и знания придут со временем.

— Вообще-то, я родом из Полоцка. Там окончила государственный экономический колледж по специальности «операционная деятельность в логистике», — рассказывает Елизавета. — Если честно, выбирала профессию больше по совету родителей: они убедили, что за логистикой будущее и, обладая знаниями в этой сфере, без работы я точно не останусь. Теперь понимаю: они были правы на 100%. Очень благодарна им за такую подсказку.

Как одна из лучших учениц, Лиза получила право выбора на распределении. Говорит, что этот самый выбор был хороший, но и она хотела, чтобы ее первое место работы соответствовало определенным требованиям.

— Прежде всего, наличие жилья. Во-вторых, хотелось, чтобы предприятие было крупное. Тогда будет карьерный рост, продвижение. Этим критериям соответствовал ТЛЦ «Озерцо-логистик». Про центр я знала не понаслышке, так как проходила здесь практику: нравилось и отношение руководства, и место, и условия работы. Поэтому выбрала в итоге его.

Молодого специалиста определили на склад кладовщиком 5-го разряда. Под руководством более опытного наставника Елизавета принимала и отгружала товары, составляла документацию, контролировала остатки на складах разного рода продукции. Ошибки, не скрывает девушка, случались: все-таки теоретические знания, полученные в колледже, — одно, а практические — совсем другое!

— Очень благодарна руководству центра за то, что с пониманием относились к моим промахам, какой-то невнимательности. Никто не отчитывал, не наказывал, — вспоминает Лиза. — А когда к тебе такое хорошее отношение, в следующий раз выложишься на 100%, но ошибку не допустишь, чтобы никого не подвести.

Вопрос с жильем, говорит Лиза, тоже решился. Первое время снимала комнату, но через пару месяцев уже переехала в общежитие от предприятия. Условия здесь максимально приближены к домашним!

— Два года отработки пролетели незаметно. Я накопила хороший опыт, получила крепкую практическую базу: хотелось развиваться дальше. Директор пошел мне навстречу и перевел специалистом по работе с клиентами отдела внешнеэкономической деятельности и торговли, — рассказывает Елизавета. — Теперь в числе моих обязанностей — переговоры с клиентами, звонки. Пока занимаюсь простыми продажами и сделками, но со временем надеюсь, буду курировать и крупных клиентов.

Когда карьера идут в гору, есть стабильная зарплата, жилье, почему бы не заняться общественной работой? Так решила и Лиза. В 2024 году ее избрали секретарем первичной организации БРСМ торгово-логистического центра. Пока в ячейке 14 человек. Ребята проводят диалоговые площадки, помогают ветеранам, благоустраивают памятники героям войны, участвуют в акциях по посадке леса.

— Еще я секретарь Молодежного совета Управления делами Президента, — с гордостью отмечает специалист. — Задействуем больше работающую молодежь, помогаем ребятам в трудоустройстве, плюс организуем спартакиады, патриотические мероприятия.

Какие планы у специалиста по работе с клиентами отдела внешнеэкономической деятельности и торговли на будущее? Сейчас Лиза заочно учится в БНТУ на инженера, экономиста, логиста, и ее цель — успешно окончить университет.

— Это планы на ближайшие пару лет. А то, что хочу здесь и сейчас, — совершенствовать свои знания на новой должности, набраться побольше опыта. Зарплата меня более чем устраивает, условия замечательные, отношение руководства прекрасное — уходить точно не собираюсь. Знаю, что некоторые мои однокурсники были разочарованы своим первым место работы, но мне в этом плане повезло. Моими наставниками в «Озерцо-логистик» стали люди знающие, грамотные. Они, можно сказать, сформировали меня как личность: не подавляли, а помогли раскрыться, развить сильные стороны, — с благодарностью отмечает Елизавета.

С коллегами, добавляет девушка, тоже сложились замечательные отношения:

— Вместе ходим в бассейн, посещаем спектакли. Абонементы и билеты, кстати, нам профсоюз оплачивает. Здесь о людях заботятся, премиями поощряют за хорошую работу, поддерживают материально к профессиональным и государственным праздникам. Мне, как человеку, который только набирается опыта и еще не до конца профессионально состоялся, о лучшем и мечтать не приходится.

Забота о сотрудниках в действии

Однако ТЛЦ «Озерцо-логистик» — это не только тонны грузов, километры документов и четко выверенные маршруты. Здесь знают: за каждой цифрой — человек. И потому к людям относятся с особым вниманием.

Профсоюз предприятия работает не для отчетности. Его забота — в реальной помощи, в организации досуга, в умении вовремя подставить плечо. А коллективный договор не просто формальность, а реальные гарантии, которые чувствуют сотрудницы. Здесь женщины могут не только строить карьеру, но и быть уверенными, что о них помнят, заботятся и их ценят. Потому что работа — это важно, но жизнь на работе не заканчивается.

— Всего в штате 150 человек, и практически 100% сотрудников состоят в профсоюзной организации, — рассказывает начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений, председатель профсоюзной организации Татьяна Гуцева. — Люди не просто числятся в профсоюзе. Они знают, что в любой сложной ситуации получат не отписку, а реальную поддержку.

Главное, о чем заботятся руководство «Озерцо-логистик» и профсоюз, — здоровье сотрудников. Всем желающим предлагают посещение бассейна с комплексом бань, а недавно приобрели абонементы любителям стрельбы в спортивно-стрелковый клуб «Мушкетон». Любители культуры за счет профсоюза посещают спектакли, концерты.

— Своих профильных детских санаториев у нас нет, приобретаем путевки в детский оздоровительный лагерь «Планета». Причем работники оплачивают только 10% от стоимости путевки.

Еще один бонус: на культурно-массовые мероприятия (по линии идеологии) сотрудникам предоставляют свободный от работы оплачиваемый день. Женщинам, воспитывающим двух и более детей до 18 лет, положен один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц. Предусмотрены льготы для родителей, чьи детки имеют особенности психофизического развития.

Ко Дню знаний многодетным родителям школьников даем материальную помощь; а вот мамы и папы, чьи детки идут первый раз в первый класс, могут взять выходной 1 сентября. Три выходных дня с сохранением зарплаты имеют работники, впервые вступающие в брак, — рассказывает Татьяна Гуцева. — Коллективным договором предусмотрена материальная помощь в связи с рождением ребенка, к Новому году, профессиональному празднику, юбилеям, круглым датам, траурным событиям. Если человек долго болел, ему также выплачиваем матпомощь, чтобы поддержать в сложный период.

Есть на предприятии и страховая медицина: 50% стоимости страховки покрывает организация, остальные 50% — сотрудники.

— При составлении графика отпусков преимущество имеют женщины, воспитывающие двоих и более детей. Уже стало традицией поздравлять сотрудников с Новым годом, 8 Марта, 23 февраля — с вручением подарков. Для детей сотрудников устраиваем новогодние утренники, дарим сладкие подарки.

И это лишь часть бонусов, которые гарантированно получают работники организации, в том числе представительницы прекрасной половины. Сама Татьяна Гуцева, кстати, после переезда из Гомельской области в Минск другие возможные места работы даже не рассматривала, сразу пошла в «Озерцо-логистик». Говорит, не пожалела ни разу: «Здесь есть все: и надежность, и забота, и уверенность в завтрашнем дне».

УНП 600052730

ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик»

223021, Минский район, Щомыслицкий с/с, 115, район д. Богатырево, каб. 315

Тел.: 8 (017) 507-61-36

https://ozerco.by/