Лукашенко одобрил обновленную Концепцию государственной кадровой политики

Александр Лукашенко утвердил обновленную Концепцию государственной кадровой политики, подписав соответствующий указ №1. Об этом сообщает пресс-служба белорусского лидера.

Обновленная Концепция обеспечивает преемственность с предыдущими документами, учитывает практику работы с кадрами, мировые тенденции в трудовых отношениях и современные риски кадровой безопасности страны.

Она устанавливает единые подходы к формированию и реализации государственной кадровой политики, которая определяется как «деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на решение актуальных и перспективных экономических, социальных и политических задач, а также по обеспечению кадровой безопасности».

Концепция также определяет цели, задачи и принципы государственной кадровой политики, а также вводит новое понятие — «кадровая безопасность», которая означает состояние защищенности государства, отраслей экономики и сфер деятельности от внутренних и внешних рисков, вызовов и угроз, связанных с кадрами и их потенциалом. Она основывается на принципах законности, защиты прав и свобод человека, баланса интересов личности, общества и государства, социальной справедливости, социальной ответственности, патриотизма, гражданственности и других.

Документ раскрывает функции и роль всех субъектов государственной кадровой политики, включая Президента, Всебелорусское народное собрание и организации всех форм собственности.

Концепция также определяет приоритетные направления государственной кадровой политики, включая противодействие угрозам кадровой безопасности, прогнозирование кадровой потребности, стимулирование повышения производительности труда и квалификации кадров, а также упорядочение трудовой миграции.

Для достижения приоритетных направлений предусмотрены конкретные механизмы, такие как улучшение работы с кадрами на всех уровнях, согласованность действий всех субъектов, развитие молодежной кадровой политики и цифровизация кадровой работы.

Эффективность реализации государственной кадровой политики оценивается с учетом социально-экономического развития страны, ситуации на рынке труда, системности работы с кадрами, гражданской позиции работников и других показателей.

Обновленная Концепция государственной кадровой политики призвана придать системный и скоординированный характер формированию кадрового потенциала Беларуси и стать методическим ориентиром для кадровых служб и руководителей, ответственных за кадровую работу.