В Витебске наниматель уволил женщину по ее требованию и заплатил 5400 рублей. Как так вышло?

В Витебске был установлен случай, когда наниматель уволил сотрудницу по ее требованию, но не выплатил ей положенную компенсацию. В результате из него взыскали 5400 рублей, сообщили в пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Департамент обнаружил, что женщина, работающая по контракту в компании по переработке молока и производству сыров, была уволена по собственному желанию из-за нарушения законодательства со стороны работодателя.

В результате увольнения ей не была выплачена минимальная компенсация, составляющая три среднемесячные зарплаты, как это предусмотрено частью 5 статьи 261-5 Трудового кодекса. Эта компенсация положена при досрочном расторжении контракта по причине нарушения работодателем трудового законодательства.

Кроме того, нарушены требования части 1 статьи 77 Трудового кодекса, согласно которой все выплаты при увольнении должны быть произведены не позднее самой даты увольнения.

В связи с этим, по решению Витебского областного управления, с нанимателя было взыскано более 5400 рублей в пользу уволенной сотрудницы. В настоящее время рассматривается вопрос о начале административного процесса против виновного лица за нарушение трудового законодательства.