Удалёнка, подработки и ИИ: что стало нормой на рынке труда Беларуси

Белорусский рынок труда продолжает переживать серьезную трансформацию. За последние годы изменились структура распределения вакансий по отраслям экономики, отношения «сотрудник – наниматель», сами подходы к найму и показатели конкуренции между специалистами в одной и той же отрасли.

Почему происходят изменения. Что меняется кардинально

В первую очередь, из-за периода, в котором мы живём. Например, в уже далёкие ковидные времена работники имели меньше склонности менять своего работодателя, а сейчас — приблизительно 65% опрошенных говорят о том, что готовы в этом году сменить место работы. Подобное стремление подразумевает более высокую конкуренцию за рабочие места, что и отразила статистика: в разы увеличилось количество резюме на одну вакансию. Наибольшему всплеску подверглась конкуренция в высокооплачиваемых сферах, например, в IT, маркетинге и связях с общественностью, а также среди соискателей должности административного персонала, что говорит о сужении спроса на работников с таким функционалом.

Вырос спрос на рабочий персонал для производства и сервисного обслуживания, на специалистов в области розничной торговли, строительства и недвижимости. Недостаток работников в этих сферах привел к тому, что потенциальные работодатели готовы предоставлять рабочие места людям без опыта работы, женщинам в декрете, людям предпенсионного и пенсионного возраста и инвалидам.

Следует также отметить, что сейчас всё больше людей трудоспособного возраста соглашаются на подработку. Поэтому компании, в которых имеются вакансии, предлагают своим же сотрудникам совмещение должностей или, в крайнем случае, прибегают к услугам внешних совместителей.

Ещё одной особенностью современного рынка труда представляется то, что растет количество вакансий, предлагающих работать удаленно. На сегодняшний день их приблизительно 7%. Наниматели готовы «посадить на удаленку» продюсеров, режиссеров-сценаристов, видеооператоров, специалистов колл-центров, видео- и теле-монтажеров, копирайтеров, геймдизайнеров, некоторых ІТ-специалистов.

Понятно, что недостаток специалистов подразумевает стремление нанимателей удержать их у себя. Самый распространенный способ — достойная заработная плата. Надо сказать, что уровень предлагаемых зарплат в первой половине прошлого года постоянно рос, но к его концу начал снижаться, что говорит о некоем паритете. Также ясно, что привлекательные зарплаты влекут за собой отклики на вакансии, которые для некоторых специалистов исчисляются тысячами: в январе 2026 года более 4,5 тысяч желающих отозвались на предложения поработать водителями-международниками и поварами-пиццерами, более 6 тысяч — исполнителями заказов в онлайн-играх и официантами в сетевых ресторанах, более 8 тысяч — руководителями отделов и проектов в IT-сфере.

В последней сфере всё больше работодателей желает видеть своих сотрудников с навыками работы с искусственным интеллектом, что уже является не преимуществом соискателя, а самым обычным базовым требованием, в бизнесе — с мастерством работы с людьми, что подразумевает способность ставить задачи, доносить свои мысли, анализировать и доносить информацию. Ориентация нанимателей на навыки своих потенциальных сотрудников свидетельствует об их стремлении видеть у себя, прежде всего, эффективного специалиста, а не обладателя профильного диплома.

Что должны знать соискатели, чтобы получить работу

По-прежнему наиболее сложно найти достойную работу с высокой зарплатой и иными бонусами тем, кто не имеет опыта работы, поскольку на рынке представлено достаточное количество соискателей с широким спектром требуемых навыков. Получается, что между последними наблюдается жёсткая конкуренция. Поэтому началом пути за рабочее место должно стать качественное резюме, в котором соискатель должен максимально подать себя не в качестве функции, но обратить особое внимание на результаты своей деятельности и конкретные кейсы на прежних местах работы, подтверждая этим самым свою ценность и ответив тем самым на вопрос нанимателя, почему он должен выбрать именно его.