Как уволиться до окончания контракта в Беларуси? Юрист назвала все законные способы

Контракт как разновидность срочного трудового договора – один из самых распространённых способов оформления трудовых отношений в Беларуси. При этом у работников по контракту есть дополнительные меры стимулирования, в том числе дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка. Но иногда обстоятельства меняются, и человек банально хочет уйти до окончания срока контракта. Причины могут быть разными.

Одна из самых распространённых – работнику предложили другую работу с более высокой зарплатой. Но можно ли в таком случае досрочно расторгнуть контракт и уйти к новому работодателю? По словам юристов, сделать это можно не во всех случаях: возможность досрочного увольнения зависит от основания, по которому работник хочет прекратить трудовые отношения. Разбираемся, какие варианты предусматривает белорусское законодательство.

На вопросы в рубрике МП «Юрист ответит» дала разъяснение адвокат с восьмилетним стажем, заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

Правовое регулирование контрактной формы найма работников

Адвокат сразу пояснила: особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и другими актами законодательства о труде.

Про сроки заключения контракта

В соответствии со ст. 261³ ТК контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1).

Про сроки прекращения контракта

Трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 38 ТК).

Можно ли уволиться по собственному желанию?

– Нет. При контракте уволиться по собственному желанию нельзя, – сказала эксперт.

Контракт может быть прекращён по трём основаниям: по соглашению сторон, при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, а также по требованию работника.

Можно ли запросто уволиться по соглашению сторон?

Согласно ст. 37 ТК срочный трудовой договор может быть в любое время прекращён по соглашению сторон трудового договора.

Однако увольнение по указанному основанию является правом, но не обязанностью нанимателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

И здесь юрист пояснила, что такие обстоятельства конкретизированы ст. 44 ТК. Их перечень является исчерпывающим (призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушение установленных правил приёма на работу и др.).

Главная особенность данного основания – отсутствие инициативы либо вины как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Расторжение трудового договора строго предписано законом. Наниматель не имеет права продолжать трудовые отношения при наступлении указанных обстоятельств, даже если стороны этого хотят, – увольнение производится вопреки их желанию.

По требованию работника

В силу ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению также по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 1).

Перечень таких уважительных причин не является исчерпывающим. Они могут быть разными.

Подтверждение уважительности причины

Документы, подтверждающие уважительность причины для досрочного расторжения контракта, представляет сам работник. Какой именно это будет документ, напрямую зависит от конкретных обстоятельств. Например, если увольнение связано с состоянием здоровья, потребуется заключение ВКК или МРЭК.

– Следует отметить, что уважительной признаётся причина, которая возникла именно в период действия контракта (то есть её не существовало на момент его заключения). Если обстоятельство (например, инвалидность или статус пенсионера) существовало ещё до подписания контракта, наниматель имеет право не считать его уважительной причиной для досрочного расторжения контракта, поскольку работник изначально знал о наличии этого обстоятельства и согласился на предложенные условия труда, – подчеркнула эксперт Романчикова.

Оценка уважительности причины

Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель.

Какими могут быть нарушения со стороны нанимателя?

Нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора могут выражаться, например, в невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы, необеспечении здоровых и безопасных условий труда, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

Орган (должностное лицо), устанавливающий нарушения нанимателя

Согласно ст. 41 ТК факт нарушения устанавливается уполномоченными органами надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, а также самим нанимателем. Такие нарушения могут быть установлены и в судебном порядке (ч. 2).

В случае установления такого факта работник вправе требовать досрочного расторжения контракта.

Положена ли работнику денежная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением со стороны нанимателя?

Да. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков (ст. 261⁵ ТК).

В коллективном или трудовом договоре может быть прописан и более высокий размер такой выплаты.

В какой срок наниматель должен расторгнуть контракт с работником?

Срок расторжения контракта зависит от основания увольнения.

Так, контракт по требованию работника подлежит расторжению, если у работника имеется уважительная причина или установлен факт нарушения нанимателем законодательства о труде. В этом случае наниматель обязан расторгнуть контракт в срок, указанный в заявлении работника (при условии предоставления подтверждающих документов).

При увольнении по соглашению сторон контракт расторгается в день, о котором совместно договорились работник и наниматель. Работник указывает желаемую дату в заявлении, но наниматель не обязан с ней соглашаться. Если соглашение относительно даты сторонами не достигнуто, увольнение по этому основанию не происходит.

Что касается прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то сроки прекращения контракта зависят от конкретного пункта (основания) ст. 44 ТК, то есть от определённой жизненной ситуации.

Например:

• призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК) –
  конкретный день увольнения определяется по договорённости сторон на основании повестки. Уволить работника необходимо не позднее дня, предшествующего дате его явки на сборный пункт (в военкомат он должен прибыть уже уволенным);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК) – увольнение заменяющего его работника производится в день вступления в силу решения суда. Такие решения подлежат немедленному исполнению и т. д.;
• смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК) – контракт прекращается датой смерти, указанной в свидетельстве, либо датой вступления в силу соответствующего решения суда.

В какой орган и в какой срок работник может обжаловать отказ нанимателя в досрочном расторжении контракта?

Все споры, связанные с прекращением трудовых отношений, включая отказ нанимателя в увольнении, рассматриваются исключительно судом. Комиссия по трудовым спорам (КТС) такие вопросы рассматривать не вправе.

Сроки обращения в суд установлены ст.242 ТК.

При отказе в досрочном расторжении контракта работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Какой день будет для работника последним днём его работы?

День увольнения – последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка. Окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня увольнения (ст.77 ТК).

В заключение юрист напомнила белорусам: прежде чем подписывать контракт, важно внимательно прочитать все его условия и обратить особое внимание на срок его действия. Подписав документ, работник соглашается с его условиями и должен их соблюдать.

При этом досрочно расторгнуть контракт по собственной инициативе не всегда возможно. Для этого нужны предусмотренные законом основания – например, соглашение с нанимателем, уважительные причины или нарушения со стороны нанимателя, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Поэтому, прежде чем подписывать контракт, стоит соотнести его условия со своими планами на будущее.