Могут ли уволить из-за возраста, ответили в Минтруда

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какие трудовые гарантии действуют для людей предпенсионного и пенсионного возраста.

В Беларуси общеустановленный пенсионный возраст составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. При этом достижение этого возраста не означает, что человек обязан прекращать трудовую деятельность.

Контракт предпенсионера могут продлить до пенсии

Для работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось не более двух лет, предусмотрена дополнительная гарантия.

Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый — как минимум до достижения пенсионного возраста.

Можно получить два дополнительных дня на диспансеризацию

Работники пенсионного возраста, а также те, кому осталось не более пяти лет до его достижения, имеют право ежегодно освобождаться от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации.

При этом за эти дни сохраняется средний заработок.

Предпенсионерам помогают найти работу

Для содействия в трудоустройстве предпенсионным считается возраст за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Для таких граждан предусмотрена возможность трудоустройства в счет установленной брони. Кроме того, службы занятости могут помочь подобрать подходящее рабочее место и при необходимости организовать профессиональное обучение или переобучение.

После достижения пенсионного возраста можно продолжать работать

Выход на пенсию не означает обязательного прекращения трудовой деятельности. Пенсионер может и дальше работать по трудовому договору или контракту и при этом получать пенсию в полном размере.

Сам возраст не должен влиять на размер заработной платы, продолжительность трудового отпуска и другие права работника.

Пенсионер может досрочно расторгнуть контракт

Для работника, достигшего пенсионного возраста, предусмотрена еще одна возможность: он вправе досрочно прекратить контракт, указав достижение пенсионного возраста как уважительную причину. При этом работодатель не может уволить человека или отказать ему в приеме на работу исключительно из-за возраста.