Лидер по производству макарон в Беларуси показал свою систему охраны труда

В Борисове прошло выездное заседание Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания Беларуси по образованию, науке, культуре и социальному развитию. Темой встречи стало «Совершенствование правового регулирования трудовых отношений и механизмов обеспечения охраны труда: основные векторы развития».

Местом проведения стал Борисовский комбинат хлебопродуктов — одно из ведущих предприятий региона, входящее в состав ОАО «Минскоблхлебопродукт». Участники не только обсудили актуальные вопросы охраны труда, но и лично ознакомились с производственным процессом, посетив цех по выпуску макаронных изделий.

Производство, где безопасность — не формальность

Директор комбината Владимир Миранович провел для гостей экскурсию по предприятию, подробно рассказав о подходах к организации труда и мерах безопасности:

— Мы понимаем, что охрана труда — это не просто выполнение нормативов. Это забота о людях, о тех, кто ежедневно обеспечивает продовольственную безопасность страны. У нас внедрена система внутреннего аудита, регулярно проводятся инструктажи, а каждый новый сотрудник проходит обязательное обучение, — подчеркнул Владимир Миранович.

Он также отметил, что на предприятии активно внедряются современные технологии, позволяющие снизить физическую нагрузку на работников и минимизировать риски.

— В нашу интернациональную структуру входит 21 предприятие. Мы охватываем весь цикл — от выращивания зерна и скота до переработки и выпуска готовой продукции. Это и свинокомплексы, и мясокомбинат, и хлебозаводы. Поэтому вопрос охраны труда для нас — не формальность, а ежедневная работа, — подчеркнул Владимир Миранович.

Он отметил, что предприятие представлено во всех ключевых отраслях — сельском хозяйстве, производстве, строительстве — и в каждой из них действуют свои стандарты безопасности:

— Мы обеспечиваем работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, выдаем молоко на вредных участках, проводим регулярные инструктажи. У нас серьезный социальный пакет — около 5 миллионов рублей. Столько же вкладываем в охрану труда и обучение. В сумме — 10 миллионов рублей в год. Это говорит о том, насколько серьезно мы к этому подходим, — рассказал директор.

Особое внимание уделяется гарантиям для сотрудников.

— Каждый человек у нас чувствует себя защищенным. У него есть гарантия — и по условиям труда, и по социальной поддержке. Это принцип нашей работы, — добавил Владимир Миранович.

«Каждая вторая пачка макарон — наша»: Борисовский комбинат — лидер отрасли

Во время встречи Владимир Миранович также поделился впечатляющими цифрами, которые говорят сами за себя:

— Наш макаронный цех дает более 70% всей такой продукции в стране. Фактически — каждая вторая пачка макарон в Беларуси произведена у нас, — отметил он.

Но комбинат — это не только макароны. По мукомольному направлению предприятие также занимает весомую долю:

— Мы даем более 20% мукомольной продукции по стране. А если говорить об экспорте — то около 45% муки идет от нас, — уточнил Владимир Миранович.

Он подчеркнул, что предприятие активно работает не только на внутренний рынок, но и международный:

— Основной экспорт муки идет в Россию. А вот макаронные изделия уже поставляем даже в Израиль. Прошли аттестацию, к нам приезжали представители, и сейчас отправили восемь контейнеров. Это серьезный шаг — и показатель качества нашей продукции, — рассказал директор.

«Нет ничего важнее жизни и здоровья человека»

Одним из ключевых спикеров выездного заседания комиссии стала член Совета Республики Тамара Красовская. Она подчеркнула, что охрана труда — это не просто нормативы, а вопрос жизни:

— На повестке дня — очень актуальный и серьезный вопрос: совершенствование законодательства в области трудовых отношений и охраны труда. Это те вопросы, которые всегда жизненно важны. Почему? Потому что нет ничего важнее жизни и здоровья человека, — заявила член Постоянной комиссии Совета Республики, председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета Тамара Красовская.

Она отметила, что государственная политика в этой сфере постоянно развивается, реагируя на вызовы времени:

— Жизнь диктует условия, и мы обязаны совершенствовать законодательство. Государство тратит колоссальные средства на систему управления охраной труда. Только в Минской области — почти 89 тысяч человек трудятся на рабочих местах с вредными и опасными условиями. И они получают значительный комплекс компенсаций: доплаты, досрочный выход на пенсию, лечебно-профилактические мероприятия, специальное питание, — рассказала сенатор.

Особое внимание она обратила на человеческий фактор:

— Да, многое делается. Но, к сожалению, производственный травматизм остается. И часто причина — беспечность самих людей. Инструктажи проводятся, средства защиты выдаются, но все равно находятся те, кто пренебрегает своей безопасностью. А ведь дома их ждет семья, — подчеркнула Тамара Красовская.

По ее словам, именно такие встречи — с участием руководителей предприятий, представителей министерств и парламентариев — позволяют выявить слабые места и предложить реальные решения:

— Сегодня мы пригласили руководителей крупных промышленных организаций Борисовского района. Они знают, где нужно ужесточить нормы, а где — наоборот, ослабить. Мы выработаем предложения. Пока законопроекты рассматриваются, мы можем внести корректировки, — резюмировала сенатор.

Закон и практика: диалог продолжается

Члены комиссии обсудили предложения по совершенствованию законодательства в сфере охраны труда, уделив особое внимание вопросам профилактики производственного травматизма и мотивации работодателей к созданию безопасных условий.

— Мы видим, что на таких предприятиях, как Борисовский комбинат хлебопродуктов, охрана труда — это часть культуры. Наша задача — сделать так, чтобы это стало нормой по всей стране, — отметила Тамара Красовская.

Итог — не только в документах

Заседание завершилось обменом мнениями и предложениями, которые лягут в основу будущих законодательных инициатив. Участники выразили благодарность коллективу комбината за открытость и высокий уровень организации.