Коллега читала чужие переписки на рабочем компьютере. Могут ли её за это уволить?

Коллега после окончания рабочего дня осталась в офисе и без разрешения воспользовалась компьютером другой сотрудницы. Она просматривала личные переписки и, судя по всему, целенаправленно искала какую-то информацию.

Можно ли за такие действия привлечь человека к ответственности по законодательству? Имеет ли значение, был ли компьютер разблокирован и имел ли сотрудник доступ к нему в рамках работы? Какие органы могут рассматривать подобную ситуацию – милиция, прокуратура или иные структуры? И может ли работодатель за это уволить женщину? Проведём собственное расследование.

В ситуации в формате рубрики МП «Юрист ответит» разбираемся с адвокатом Минской городской коллегии Владиславом Филистовичем.

Чтение чужих переписок может обернуться уголовным делом

– Да, за подобные действия можно привлечь человека к ответственности, однако мера ответственности будет зависеть от конкретных обстоятельств, – сказал юрист.

Ст. 203 УК предусматривает уголовную ответственность за умышленное незаконное нарушение тайны переписки, телефонных или иных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан.

– Данная ситуация может содержать признаки состава преступления, предусмотренного ст. 203 УК, в случае, если сотрудница целенаправленно открывала личную переписку другой сотрудницы без её согласия и просматривала сведения личной переписки, – подчеркнул специалист.

Про штрафы за действия

Если в просмотренной переписке содержались персональные данные, в зависимости от характера совершённых действий и обстоятельств их получения может также рассматриваться вопрос о наличии состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 23.7 КоАП: умышленные незаконные сбор, обработка, хранение или предоставление персональных данных физического лица либо нарушение его прав, связанных с обработкой персональных данных, которое влечёт наложение административного взыскания в виде штрафа до 50 базовых величин.

– Факт того, что компьютер был разблокирован, имеет значение. Однако сам по себе факт, что сотрудница оставила компьютер разблокированным, не означает согласия на просмотр личной переписки, – отметил адвокат.

Наличие у работника служебного доступа к компьютеру само по себе не означает факт предоставления ему права знакомиться с содержащейся на нём личной перепиской другого работника. Объём разрешённого доступа определяется, в частности, трудовыми обязанностями, локальными правовыми актами, установленными правами доступа и конкретными обстоятельствами.

– В случае, если компьютер был заблокирован, то в действиях сотрудника при наличии определённых обстоятельств может быть усмотрено преступление, предусмотренное ст. 349 УК: несанкционированный доступ к компьютерной информации, сопровождающийся нарушением системы защиты (несанкционированный доступ к компьютерной информации), совершённый из корыстной заинтересованности либо повлёкший по неосторожности причинение существенного вреда, – объяснил юрист.

В нашем случае, если возникает вопрос о совершении преступления или правонарушения, то необходимо обратиться в органы внутренних дел по месту совершения указанного деяния.

– Для подтверждения данного факта можно написать письменное заявление или служебную записку нанимателю, службе безопасности, в котором необходимо отразить дату и время, обстоятельства произошедшего и свидетелей. В указанном заявлении можно попросить сохранить видеозаписи с камер при их наличии, – сказал эксперт рубрики.

Собирайте доказательства

В качестве доказательств можно использовать видеозаписи с камер видеонаблюдения, историю браузера, показания свидетелей и др.

Согласно законодательству о труде, увольнение является мерой дисциплинарного взыскания.

– За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК), – отметил Филистович.

В связи с чем для увольнения по данному основанию нанимателю необходимо установить факт неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

– Сам факт чтения чужой переписки не означает автоматического и безусловного права нанимателя уволить работника. Однако если будет установлено, что действия работника являлись нарушением его трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов в сфере информационной безопасности, требований о защите информации или персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения при наличии предусмотренного ТК основания, – подытожил адвокат.