Отпуск по семейно-бытовым причинам. Минтруда разъяснило общие правила

В ТГ канале ведомства уточнили, что, согласно общим правилам, продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года. Как правило, предоставляется такой отпуск без сохранения заработной платы.

На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы.

Также в ведомстве пояснили, что определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением среднего заработка и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

• рождение ребенка

• регистрация заключения брака

• смерть близких родственников (членов семьи)

• иные уважительные причины.

Нанимателем могут быть предусмотрены другие уважительные причины в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.