Почему промышленные гиганты доверяют аутсорсинг маленькой фирме из Молодечно

Семейный бизнес стал надежной опорой для молодежи и опытных профессионалов. Общество с ограниченной ответственностью «Точка опоры» занимается изготовлением оборудования и запасных частей для элеваторов, мельниц, комбикормовых заводов и других объектов по переработке сельскохозяйственной продукции, сотрудничает с железной дорогой, организациями лесной промышленности и других отраслей экономики. Компания имеет репутацию успешного производителя, надежного партнера, выполняющего заказы качественно и без задержек

Путь длиною 20 лет

Руководит предприятием Дмитрий Лебецкий.

— В 1994 году мы с отцом Петром Иосифовичем занимались коммерцией как индивидуальные предприниматели, — рассказывает директор. — Каждый был самостоятелен, но спустя какое-то время создали общее дело в сфере металлообработки. Продавать чужую продукцию не так интересно, многие изделия хотелось усовершенствовать. Мы понимали, что за этим будущее: страна развивается, поэтому нужно производить свой качественный продукт.

Реализовать идею удалось в 2006 году. Именно тогда отец и сын основали фирму, которая занималась производством.

Дмитрий Лебецкий говорит, что начинали в суровых условиях: текущие крыши, сквозняки, работа на холоде, разруха, всего трое сотрудников. И сейчас он вспоминает об этом с грустью. Но время шло, правильно выбранная стратегия развития дала свои результаты: небольшая фирма с ручным трудом превратилась в успешную компанию, штат которой — свыше 60 человек.

— Когда приобрели станок с ЧПУ и получили первую деталь, у меня слезы появились на глазах, — вспоминает руководитель. — Сегодня активно используем лазерную резку и гибку. Более того: думая о перспективах, рассматриваем создание нового цеха по сборке и окраске изделий, мечтаем о приобретении роботов.

Семейным делом со временем занялся и брат Егор. Начинает работать чертежником и сын Матвей.

Уникальны и востребованны

Единичное производство способно удовлетворить самые сложные запросы заказчика. За два десятилетия «Точка опоры» завоевала славу надежного партнера, выполняющего заказы качественно и в срок, что особенно ценно. Среди заказчиков есть и те, кто использует возможности компании, предпочитая оказываемые ею профессиональные услуги созданию собственных участков по производству изделий. Крупные коммерческие предприятия пришли к выводу: выгоднее работать с подрядчиком, так как есть возможность увеличить объемы своего производства при минимуме затрат, в том числе на трудовые ресурсы.

— Ремонтируем и изготавливаем детали для сельского хозяйства, лесной отрасли, железной дороги, электротехнической промышленности, медицины, — перечисляет собеседник. — Корпусные детали, станины, валы, шестерни и многое другое делаем под заказ.

Среди изделий есть и уникальные. К примеру, это единственная в Беларуси организация, которая изготавливает и ремонтирует опоры тепловоза ТЭП70 для железной дороги, проводит ремонт и модернизацию пресс-грануляторов комбикормов и древесины, а также мукомольных вальцов для сельского хозяйства, выпускает запчасти к импортной технике.

Опора коллектива

Надежной считают компанию не только клиенты, но и сотрудники. В коллективе большинство из них — специалисты с большим стажем и опытом работы.

Начальник производства Андрей Ивановский пришел сюда первым, его стаж — 20 лет. Начинал тогда, когда было труднее всего.

Василию Борейко — 63 года. В «Точке опоры» работает 7 лет. А покраской металлоизделий занимается с 1985 года.

— Долгие годы работал на крупном промышленном предприятии, где большие объемы и три смены. Проще там было, конечно: за каждый производственный процесс отвечали разные люди. А здесь многое делаю сам. Некогда крупный завод, где я прежде работал, растерял свои мощности, уже не тот, каким был раньше, — отмечает он. — Думаю, что надежнее малые частные производства, за ними — будущее. Платят хорошо и постоянно, что важно.

44-летний Александр Минкевич — слесарь механосборочных работ. В своем деле он профессионал. Получив строительное образование в молодечненском колледже, в 2000 году начал свой путь в строительной сфере, однако вскоре перешел на промышленное предприятие по производству металлоизделий, где трудился 14 лет. Когда предприятие стало разваливаться, принял решение попробовать силы в «Точке опоры».

— Пришел в компанию и сразу показал себя толковым человеком, — характеризует его директор. — Быстро освоил новую специальность и сейчас один из лучших в своем деле.

Александр Минкевич очень скромен, но многого в своей жизни достиг. Особая гордость — дети. Его вызывают в школу, где учится дочь Ксения, только по хорошему поводу — для вручения благодарности. Сын Егор работает на железной дороге помощником машиниста.

— Я не смог бы работать ни в какой другой сфере, мне нравится производство, — признается слесарь. — Работа с металлом разнообразная. Сегодня — одно, завтра — другое, поэтому мне интересно. И приятно видеть результат.

По словам специалиста, если сравнивать частное предприятие и крупный завод, где он работал, то выигрывает частник, потому что у него надежнее.

Дмитрию Карташевичу — 37 лет, 20 из которых он занимается сваркой. Профессию мастера сельскохозяйственного производства получил в Березинском аграрно-техническом колледже. Сварку освоил самостоятельно, подтвердив навыки на практике. Поражает уверенность и отточенность его движений.

— Моя мама была сварщицей на молодечненском заводе, — рассказывает собеседник. — К сожалению, ее рано не стало. В Березинский колледж поступил, потому что ветер в голове гулял, не сильно задумывался. Правда, учился хорошо. Нашел «Точку опоры» 11 лет назад по объявлению. Прошел тест-проверку. Не сильно надеялся, что возьмут, но позже мне позвонили и пригласили на работу.

Дмитрий уверен, что сделал правильный выбор профессии. Говорит, что здесь можно заработать больше, чем сидя в офисе. К примеру, многие его одноклассники после окончания вуза зарабатывают меньше.

Не было у него и желания уехать на заработки за границу.

— Меня все устраивает. Никто не мешает дополнительно зарабатывать, главное — трудись, — считает он.

У Дмитрия — трое детей, живет семья в частном доме. На участке есть гараж, где мастер занимается автомобилем, понемногу привлекая к своему хобби сыновей.

Руслану Ритенко в ноябре исполнилось 36 лет. Он слесарь механосборочных работ. Директор характеризует его как порядочного человека. По специальности Руслан — ветеринарный врач, однако в этой профессии пробыл недолго. Спустя пару месяцев ушел служить в армию. По возвращении вакансии ветврача не нашел, поэтому решил сменить вид деятельности. Выбрал «Точку опоры», где освоил слесарные работы и занимается ими на протяжении 13 лет. — Сначала было сложно, зато сегодня умею практически все, — говорит собеседник.

У Руслана есть хобби — рыбалка. Но хвастаться богатыми уловами не стал. Признался, что не гонится за крупной рыбой, получает больше удовольствия от самого процесса.

— Ощущаю себя счастливым человеком, у которого жизнь сложилась удачно, — рассуждает он. — Не важно, кем ты был, не надо бояться что-то менять. Главное — желание и трудолюбие.

Автомеханик Виктор Стасевич следит за техникой. В его обязанностях — техническое обслуживание и ремонт авто и спецтехники. Есть у него и хобби, которое тоже связано с ремонтом автомобилей.

— Что с детства привилось, тем и занимаюсь, — рассказывает Виктор. — Отец был водителем, смотрел на него и учился. Нравится чинить то, что не смогли отремонтировать другие.

Родом собеседник из Волковыска Гродненской области. Из Молодечно его жена (после свадьбы семья переехала жить на ее родину).

— Здесь больше перспектив. Посоветовали в 2018 году знакомые устроиться в «Точку опоры». Менять что-то не планирую, — говорит он. По словам руководителя, Виктор отличается творческим и ответственным подходом к решению задач.

Начальник участка лазерной резки Иван Чичиков молод, ему всего 25. Занять ответственную должность руководителя одного из сложнейших участков производства ему удалось благодаря целеустремленности и желанию не только освоить, но и улучшить производственные процессы.

— Сразу было сложно руководить коллективом, в котором немало специалистов с большим опытом, — говорит Иван. — Пришел сюда после окончания политехнического колледжа, где получил специальность техника-строителя. На 90% уверен, что любое производство требует дополнительных знаний, которых не получишь в колледжах и университетах. Надо окунуться в конкретное дело, чтобы при имеющихся технических знаниях обрести практические навыки.

Иван с первых дней своего появления в компании интересовался разными видами работ, старался опробовать разные станки. Писал программы, вникал в технологические процессы, подбирая варианты их упрощения. Главный результат работы Ивана — быстрое выполнение заказов лазерной резки и гибки.

— Устоявшееся в народе понимание, что станочники — это возрастные люди, неверно. На моем участке почти все молодые, обучили их прямо на рабочем месте. У ребят есть энтузиазм, они рассматривают альтернативы, подбирают варианты решения задач. Мобильность и свежий взгляд с годами дополняются практикой.

Молодой парень Роман Залецкий пришел после техникума, учится заочно в БНТУ. На производстве уже около 5 лет. Директор видит в нем перспективы и уверен, что толковый специалист растет.

Культурный, вдумчивый, ответственный — такой, по словам руководителя, Андрей Апетёнок. 35-летний расточник после окончания ПТУ сменил несколько городских предприятий, пока не пришел в «Точку опоры» в 2011 году.

— Здесь остался. Коллектив хороший, место располагает, заработок достойный, — перечисляет плюсы молодой человек.

За день у него сменяется порядка 10 деталей, рутинной работы нет. Андрей говорит, что учиться приходится постоянно:

— Каждый заказ индивидуален. Новое оборудование, инструменты, да и ищу в интернете что-то тематическое… Мечтаю о расширении производства, чтобы становилось только лучше. Главное, чтобы работа была, зарплата росла.

В техотделе привлекают внимание два огромных монитора на столах специалистов.

Здесь 26-летний технолог Артур Селивон пишет программы для станков.

— Приходит заказ, я его обрабатываю, — поясняет он. — Из полученных от заказчика чертежей делаю программу, которая загружается в станки. Далее вырезаются детали.

Парень — мехатроник по образованию. Когда-то это была новая специальность, получить которую считалось очень престижным. За два года в компании он пробовал себя на разных участках. Артур уверен, что у него есть перспективы для развития и карьерного роста.

На мониторах Виктора Артюкевича — 3D-модели, по которым он создает чертежи. После окончания Белорусского аграрно-технического университета по специальности «проектирование производственной техники» он пришел в «Точку опоры» как молодой специалист.

Условия труда понравились — парень решил остаться. И вот уже 9 лет занимается проектированием различных деталей и сложных комплексов. Расслабиться, отвлечься от напряженной работы ему помогают интересные хобби — велосипедный спорт и покорение горных вершин. Летом Виктор путешествовал по горам Германии, осенью взобрался на Казбек, в январе покорил Эльбрус.

Елена Статкевич пришла в компанию год назад. Ранее трудилась швеей. Кардинально сменила сферу деятельности и ни капли об этом не жалеет. В «Точке опоры» она отвечает за склад.

— Первое время приходилось разбираться в специфике материалов и деталей, которые нужно было выдать работникам. Со временем вникла. Многое изучала с нуля. Трудности вызывало то, что на первый взгляд похожие детали могут называться по-разному, — улыбается девушка. — Есть плашка, она может и леркой называться. Еще предстоит освоить немало.

Елена работой довольна, говорит, что в компании очень интересно. Больше общения, информации, каждый день учишься новому.

— На прошлую работу возвращаться совсем не хочется! — призналась она.

Елена Давидович — ведущий специалист по продажам.

— Количество заказчиков постоянно растет. Наше производство очень гибкое. Мы обслуживаем комбикормовые заводы, комбинаты хлебопродуктов, лесхозы и колхозы, железнодорожные депо, выполняем заказы множества частных предприятий. Охватываем всю Беларусь, сотрудничаем и с Россией. Осваиваем новые виды деятельности. Спектр услуг постоянно расширяется.

Елена отмечает, что директор предприятия делает акцент на развитии, не забывая о материальном стимулировании коллектива. Такой подход сотрудники поддерживают, потому что видят результат своего труда не только на производстве, но и в росте заработной платы.

Бухгалтер Татьяна Пашковская и главный бухгалтер Вера Щетько пришли на предприятие одними из первых.

— За эти годы значительно увеличились объемы производства. Приобретали и модернизировали оборудование. Увеличивался штат сотрудников. К примеру, в 2010 году было 15 человек, сегодня их 63, — рассказывает Вера.

Главный бухгалтер видит перспективы и вносит предложения о приобретении нового оборудования, контролирует денежные средства, предлагает руководству свои варианты финансового планирования.

— Скучать нам некогда. Ответственность за каждую цифру обязывает быть внимательной, — подчеркивает она. — Работа нравится. Нравится учиться, узнавать новое.

Работать на родине, работать для родины

Директор Дмитрий Лебецкий прилагает максимум усилий, чтобы семейный бизнес был надежным, чтобы в компании не разочаровались те, кто связал с ней свою судьбу, пришел работать в «Точку опоры».

— Делаем всё основательно. Я хочу, чтобы наши дети работали на Родине, в Беларуси, а не уезжали за границу!

Автор: Валентина Довбенко