Директорскую стипендию получают молодые работники МАЗа — в Борисове раскрыли фишки завода

Сегодня в Борисов приехал проект «Делай как НАДО» вместе с МАЗом. Он проходил в Борисовском госколледже, где собралась молодежь региона, в том числе и работающие ребята.

МАЗ вместе с Белорусским комитетом молодежных организаций привез много креатива. Говорили не только об автомобильном заводе, а и о том, как стать успешным. Подробнее в материале корреспондента «Минской правды».

С особым любопытством общался с гостями из МАЗа Артур Сивенков. Он учится на третьем, последнем, курсе колледжа и серьезно задумывается о работе на этом предприятии.

— Я будущий слесарь механосборочных работ. МАЗ — это наш белорусский бренд, и я уже интересовался их производством. Особенно впечатляет спортивный автомобиль, который они также делают. Эта машина участвует в знаменитом ралли «Дакар». А новый тягач МАЗ-X! Вы бы видели эту технику!? Поэтому у меня есть мысли пойти туда работать. Тем более имеется квартира в Минске. Досталась от бабушки. Сейчас строим и вторую, родители подарили на день рождения. Сегодня мне исполняется 18 лет, — удивляет парень.

У Артура есть все для успешного старта. И, кто знает, возможно, через пару лет он уже будет в числе спикеров этого проекта и сам расскажет, как попал на МАЗ и реализовал там себя.

Как отметил председатель РСОО «Белорусского комитета молодежных организаций» Павел Алексо, проект информационно-просветительский и представляет собой знакомство молодежи в регионах страны с достижениями Белорусской промышленности, экономики, спорта, социальной жизни:

— А делаем это через посещения молодежных аудиторий спикерами Минского автомобильного завода, а также лидерами мнений (блогеры, спортсмены, исполнители, победители конкурсов и проектов). В Борисов на встречу мы пригласили представителей МАЗа. Среди спикеров — и творческие люди. Сегодня перед земляками выступил Егор Канн, генеральный директор компании «ГОЛОСА БАЙ», директор образовательно-продюсерского центра «ГОЛОСА», артист. Он поделился своей историей успеха.

— Проект рассказывает, как можно достичь результата, — дополняет заместитель директора по социальным вопросам и идеологической работе ОАО «МАЗ» Дарья Тимофеева. — Мы показываем на примерах, как можно, попав на Минский автомобильный завод, реализовать себя, на какие должности устроиться и чего достичь. Сегодня в числе спикеров те, кто прошел профессиональный путь на Минском автомобильном заводе. Добились успехов вместе с предприятием. Каждый из присутствующих сегодня в зале может стать частичкой МАЗа и сделать нашу страну еще более сильной и процветающей.

На предприятии заинтересованы в молодых кадрах. Ведь в ближайшее время МАЗ расширяет производство.

— Минский автомобильный завод выпускает огромный перечень различной техники: и пассажирской, и грузовой, и специальной… Уже в этом году показали несколько новинок. Сейчас строим новые производственные площади. И поэтому для нас очень важны эти ребята, их умы и горящие сердца.

А стимулируют молодежь на предприятии серьезно:

— Сегодня на предприятии насчитывается порядка 15 тысяч человек. Молодежь до 31 года составляет 18%. Для того, чтобы закрепляемость у нас повышалась, выработан ряд гарантий. Они различные: как материального, так и морального стимулирования. К примеру, если после отработки молодой специалист продляет трудовые отношения, он получает 3 000 бел. рублей. А для наших ребят, которые ушли в армию и после службы возвращаются — единоразовая выплата в размере 5 000 рублей. Есть институт наставничества. За каждым молодым работником закреплен опытный специалист. Есть индивидуальный план — адаптация не только к профессии, но и предприятию. Ведь у нас 150 подразделений. Сегодня даже установили такой формат поощрений, как директорская стипендия — это индивидуальная выплата, которая назначается ребятам за определенные показатели в профессиональной сфере.

Встреча прошла в форме диалога, ребята могли задать интересующие вопросы. А волновало многое: от социальных гарантий и девушек на предприятии до производства и экспортных поставок.

Была среди участников и работающая молодежь. Юлия Герасенко — молодой специалист, 4 месяца в должности инженера-экономиста на ОАО «БАТЭ».

— Сама я родом из Борисова. Училась в Витебском государственном технологическом университете. Хотела работать именно в Борисове, а для этого нужно было самой взять запрос на распределение. И я нашла! На заводе меня хорошо приняли. Тут очень любят молодых специалистов. Всячески помогают, и материально в том числе — есть различные выплаты. Вопрос с жильем решила сама. Встала на очередь нуждающихся, взяла льготный кредит и купила квартиру. Сегодняшняя встреча была интересной. Я смогла сравнить наше предприятие и МАЗ. Сделала выводы, что и у нас также хорошо стимулируют молодых специалистов.

В фойе колледжа работали интерактивные площадки: по профориентации ОАО «МАЗ», «Познай Беларусь (сбор спилс-карт), выставка картин «Беларусь «До» и «После». «Фишкой» встречи в Борисове стал «Автобус-музей» — интерактивная площадка на базе городского автобуса МАЗ-210, внутри которого представлена выставка истории становления Минского автомобильного завода в период с 1944 года по наши дни, а также прошли интерактивные игры с подарками от МАЗа.

— Важная составляющая нашей работы — взаимодействие с предприятиями и заказчиками кадров, — резюмировала директор Борисовского государственного колледжа Марина Нестеренко. — Безусловно, много предприятий заказывают кадры в нашем учреждении образования, в том числе и Минский автомобильный завод. Мы, конечно же, стараемся всегда поддерживать с ними связь, работаем на то, чтобы обеспечить этот завод рабочими кадрами. Отправляем туда в большей степени выпускников, которые обучались по квалификациям токарь, фрезеровщик, оператор станков с программным управлением. Надеемся, что в будущем расширим эти связи и спектр квалификаций, по которым будем направлять рабочих.