Представители белорусской промышленности обсудили на «Беларуськалии» кадры и спустились под землю

Более сотни представителей крупнейших предприятий Беларуси собрались в Солигорске, чтобы обсудить настоящее и будущее кадровой политики. На площадке «Беларуськалия» впервые был проведен молодежный форум «Новые горизонты». Участники не только обменялись опытом, но и смогли увидеть, как выстроена работа с молодыми специалистами на одном из флагманов отечественной промышленности.

Будущее белорусской промышленности

Форум объединил представителей полутора десятков ведущих заводов и холдингов страны, готовых перенимать лучшие практики и делиться собственными наработками.

С приветственным словом к делегатам форума обратился генеральный директор «Беларуськалия» Андрей Рыбаков. Руководитель предприятия отметил, что инвестиции в подрастающее поколение специалистов — это прямой вклад в завтрашний день компании.

— Так или иначе, в будущем именно вам выстраивать бизнес-процессы, именно вам выстраивать нашу родную промышленную Беларусь. Желаю вам приобрести больше знаний, умений и навыков, а также новых контактов и знакомств, — отметил Андрей Рыбаков.

Каждый голос в команде важен

О том, какие инициативы уже успели доказать свою эффективность на «Беларуськалии», рассказала начальник отдела информационно-идеологической работы Ирина Пышняк. Она разобрала конкретные примеры вовлечения молодых работников в жизнь предприятия, показав, как теоретические основы молодежной политики воплощаются в реальные проекты.

Важность единства и обратной связи подчеркнул в своем выступлении председатель ППО ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза Андрей Рыбак. По его словам, для рядовых работников и профсоюзного актива критически важно не только профессиональное развитие, но и возможность чувствовать себя частью большой команды, где каждый голос будет услышан.

Практическими инструментами реализации молодежных инициатив поделился и председатель профкома рудника 2 РУ, ответственный по работе с молодежью Андрей Нос. Он рассказал, какие механизмы помогают создавать на производстве среду, где труд становится максимально комфортным, а досуг — по-настоящему насыщенным и интересным: спортивные соревнования, квизы, встречи с интересными спикерами.

БелАЭС: в атомщики готовили с детского сада

Как белорусские атомщики в буквальном смысле растят себе смену с малых лет, рассказал заместитель генерального директора по общим вопросам «Белорусской атомной электростанции» Борис Парамонов.

— Наши специалисты по подбору персонала занимаются профориентационной работой. Идут не только в школы: мы начали уже работать даже с детскими садами. К примеру, детский сад №4, он у нас физико-математический. Как проходит взаимодействие с детьми: наши сотрудники выезжают, например, в школы. Они рассказывают, что такое атомная станция, какие процессы на ней происходят, какое оборудование установлено. Особенно важно изначально, чем наша атомная станция отличается от той же, например, Чернобыльской. Рассказываем о перспективах детей, которые впоследствии могут стать энергетиками — там у нас есть разные направления по специальностям и вузам.

Диалог без границ: от музея до подземных горизонтов

Форум «Новые горизонты» стал не только дискуссионной площадкой, но и возможностью для подробного знакомства с объектами солигорского предприятия. Для гостей была организована насыщенная программа, включающая посещение музея истории «Беларуськалия», экскурсии по современному спортивному комплексу «Шахтер» и санаторию «Березка».

Не обошлось и без погружения под землю: участники форума ознакомились с работой подземного отделения Республиканской больницы спелеолечения.