Кто может устроиться на работу без испытательного срока

Трудовым законодательством предусмотрены категории работников, для которых испытательный срок при заключении трудового договора просто не используется. Об этом рассказали в Минтруда.

Это касается:

• лиц до 18 лет — несовершеннолетних работников;
• молодых специалистов (рабочих), которые получили профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование и трудоустраиваются по своему профилю сразу после учебы;
• людей с инвалидностью — работников с подтвержденной инвалидностью;
• временных и сезонных работников, с которыми трудовой договор заключается на короткое время;
• сотрудников, переведенных с прежнего места работы в другую организацию или местость по согласованию с нанимателями;
• лиц, принятых по результатам конкурса или выборов — когда должность замещалась на конкурсной основе либо с помощью голосования.

Таким способом трудовое законодательство защищает права работников, дает преимущества людям, находящимся в уязвимой ситуации, а также учитывает преимущества, вытекающими из их квалификации или особенностей трудоустройства.