Как взять выходной перед праздниками: три официальных способа

Министерство труда и социальной защиты разъяснило, как официально оформить выходной перед праздниками, не нарушив трудовое законодательство.

Существует три основных способа получить день отдыха:

1. Отгул. Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
2. Отпуск без сохранения заработной платы. Заявление за свой счет либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем. По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
3. Использовать часть трудового отпуска. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.