Кадровый дефицит меняет правила игры – к чему готовиться белорусам
По информации Белстата, средняя начисленная заработная плата в стране достигла 3135,9 рубля. Безработица опустилась до рекордно низкого уровня, а в общереспубликанском банке вакансий накопились десятки тысяч предложений. Рост зарплаты, по большому счету, обусловлен тем, что потенциальных работников становится все меньше, поэтому, стремясь удержать у себя тех, кто уже есть, наниматели вынуждены повышать зарплаты. Так рынок труда играет в пользу работника.
Разбираемся, почему одни отрасли стремительно набирают кадры, другие теряют сотрудников и как дефицит людей меняет правила игры на рынке труда.
Что скрывается за показателями
Они абсолютно позитивны: безработица, составляющая 2,1%, находится на историческом минимуме, а в общереспубликанском банке вакансий более 130 тысяч предложений. Низкая безработица и превышающий ее спрос на работников свидетельствуют о дефиците кандидатов на занятие вакантных мест в отдельных отраслях и регионах.
За закрытие некоторых вакансий сейчас конкурируют не работники, а работодатели, которые вынуждены повышать заработную плату и создавать лучшие условия труда, конкурируя между собой за работников.
Что происходит с трудовыми ресурсами в регионах
Чтобы объективно разобраться, где дефицит кадров актуален больше всего, нужно рассмотреть ситуацию в регионах.
За семь месяцев текущего года в целом по стране предприятия и организации уволили почти на 29 тысяч человек больше, чем приняли. Год назад этот показатель был на 10 тысяч ниже. Не надо думать, что увольняли исключительно нерадивых работников. По дисциплинарным статьям уволили только от 2,9% до 7% работников в зависимости от региона. Все остальные, исключая пенсионеров, сами ушли в «свободное плавание».
Если рассматривать по регионам, то они все потеряли работников. Отток приблизительно 800 работников произошёл даже в Минской области, куда годом ранее кадры стекались. При этом Минск теряет больше работников, чем одноименная область. Это связано с тем, что пристоличье со своими новыми промышленными и логистическими площадками привлекает к себе работников, которые уходят из Минска.
Какие отрасли привлекают работников, а какие теряют
Больше всего работников за семь месяцев текущего года пришло в строительную отрасль. При этом она приняла на работу на треть больше людей, чем потеряла. Одна из причин такого результата – заработная плата, которая превысила 4 тысячи рублей, увеличившись за год на 12%.
В секторе «Информация и связь» увольнений произошло больше, чем приемов на работу, а средняя заработная плата (7600 белорусских рублей) оставаясь на второй строчке после пилотов гражданской авиации, по году снизилась на 1,7%.
Больше всего работников за указанный период потеряло образование, а приобрели сельское, лесное и рыбное хозяйство, строительство, финансовая и страховая деятельность и государственное управление.
К каким выводам привел анализ рынка
Особенность белорусского рынка труда сегодня состоит в том, что работодатели готовы платить не столько за высокую отдачу работника, сколько за то, что работника некем заменить, поскольку кадровый резерв ограничен. Поэтому, подыскивая работника, нанимателю придется закладывать в свой бюджет рост фонда заработной платы, руководствуясь тем, что зарплатная конкуренция сохранится достаточно продолжительное время.
Работая с теми кадрами, что есть, наниматель должен осознавать, что в сложившихся условиях ему намного проще сохранить имеющихся работников, чем искать новых, которые могут не прийти.
Дефицит кадров – новая реальность на отечественном рынке труда, которую необходимо учитывать каждому нанимателю.
