Как в Дзержинском районе создают интернациональную команду для белорусской глубинки

В аграрной отрасли успех складывается не из случайностей, а из системной работы — от соблюдения технологий до внимательного отношения к людям. В ОАО «Маяк-78» нашли формулу устойчивого развития: здесь увеличивают посевные площади, модернизируют технику, внедряют цифровые решения и создают комфортные условия для сотрудников. Даже сложные погодные сезоны не мешают хозяйству двигаться вперед — благодаря продуманной стратегии, трудолюбию коллектива и вере в свое дело.

Инвестиции в стабильность

С каждым годом в ОАО «Маяк-78» укрепляют позиции в производстве зерна, молока и мяса, строго следят за технологиями и планируют увеличить объемы посевов. О том, какие направления сегодня считаются приоритетными, как устроен процесс производства и чего удалось добиться за последнее время, рассказывает Дмитрий Скипор, директор хозяйства:

— Основными направлениями деятельности у нас остаются растениеводство и животноводство. Площади под посевами здесь немалые — хозяйство стремится ежегодно расширять посевные территории и увеличивать урожайность за счет грамотного соблюдения агротехнических норм. А особенности выращивания у нас простые, — рассказывает он. — Главное — строгое соблюдение технологий. От этого напрямую зависит и урожай, и качество продукции.

Не отстает и животноводческое направление. На фермах содержится более тысячи голов крупного рогатого скота — 1161 голова, что позволяет стабильно производить молочную и мясную продукцию. Все полученное сырье поступает на переработку и реализуется через партнерские организации и сети сбыта.

— Производим молоко и мясо, все по стандартам, с контролем качества на каждом этапе, — отмечает директор.

С начала года в хозяйстве произошли изменения: обновился управленческий состав, появились новые подходы к планированию и распределению ресурсов.

— Мы начали год с постановки конкретных целей, — рассказывает Дмитрий Скипор. — Сейчас закладываем силы, чтобы в этом сезоне посеять и заготовить больше, чем в прошлом. Работаем на результат.

Таким образом, ОАО «Маяк-78» продолжает развиваться в традиционных для региона направлениях, делая ставку на стабильность, технологичность и постепенное увеличение производственных показателей.

Кадровый голод? Решаем глобально

В ОАО «Маяк-78» уверены: залог успеха — это не только техника и современные методы, но и люди, которые ежедневно вкладывают труд в общее дело. Сегодня здесь работают специалисты из разных стран, налажено собственное производство кормов, а также выстроено постоянное взаимодействие с ветеринарной службой.

В настоящее время на предприятии трудятся 15 иностранных работников: 12 человек из Туркменистана и 3 из Пакистана. Все они заняты на фермах и полевых работах. Руководство отмечает, что специалисты показали себя дисциплинированными и ответственными, быстро адаптировались к условиям и стали частью коллектива.

— Работа с людьми у нас всегда стоит на первом месте, — отмечает Дмитрий Скипор. — Главное, чтобы человек хотел трудиться, тогда и результат будет.

Средняя зарплата по хозяйству составляет около 2000 рублей — люди остаются и формируется стабильный коллектив.

Корма предприятие выращивает самостоятельно, полностью обеспечивая свои животноводческие комплексы. Благодаря этому удается контролировать качество питания скота и снижать зависимость от внешних поставщиков.

— У нас собственное кормовое производство, — рассказывает директор хозяйства. — В среднем выращиваем и заготавливаем около 11 тысяч тонн кормов, и в этом году планируем увеличить этот показатель.

Немаловажную роль играет и ветеринарное сопровождение. Хозяйство тесно сотрудничает с ветеринарной службой Дзержинска, специалисты которой регулярно проводят профилактические осмотры и вакцинацию животных.

— Лечим и наблюдаем за скотом каждый день, вакцинация проводится по графику, все животные под контролем, — уточняет директор.

Такое внимание к людям, производству и здоровью животных помогает хозяйству не только сохранять стабильные показатели, но и уверенно развиваться, повышая эффективность и качество продукции год от года.

Без воды и пафоса: как хозяйство выжимает максимум из почв и дождливого лета

Изменчивый климат и сложные погодные условия нередко становятся испытанием для аграриев. Однако в хозяйстве нашли способ справляться с такими вызовами: здесь оптимизируют процесс уборки, корректируют технологию хранения и делают ставку на рациональное использование ресурсов.

В этом году хозяйство, как и многие другие, столкнулось с трудностями из-за неустойчивой погоды. Избыточная влага и пониженные температуры осложнили уборку и повлияли на сроки заготовки зерновых культур. Однако сотрудники нашли эффективные решения, чтобы минимизировать потери.

— Мы стараемся сохранить урожай всеми возможными способами. Например, кукурузу в этом году убирали на зерно, но не сушили, а плющили, чтобы избежать лишних затрат на сушку и сохранить питательные свойства. Сейчас активно ведем уборку силосов, большую часть урожая направляем именно в силосную группу, потому что зерно оказалось слишком влажным, а сушить его дорого, — рассказывает Дмитрий Скипор.

Особенности местных почв также влияют на подход к работе. Почвы здесь в основном средние, но тяжелые, глинистые, что создает дополнительные сложности при уборке. Особенно трудно работать в дождливую погоду.

— На скирмонтовской стороне убирать тяжело — техника вязнет, поэтому мы решили завершить работы там раньше и перейти на Журавинку, — объяснил он. — Здесь почвы легче, работать удобнее и продуктивнее.

Несмотря на погодные трудности, в ОАО «Маяк-78» уверены, что правильная организация процессов и своевременные решения позволяют сохранять урожай и удерживать стабильные показатели производства. Главное — вовремя адаптироваться и действовать по обстановке.

Ставка на развитие

Без современной техники и притока новых кадров невозможно двигаться вперед. Поэтому здесь активно готовятся к обновлению машинно-тракторного парка и стараются привлекать молодых специалистов, способных внести свежие идеи в работу.

В этом году ОАО «Маяк-78» новых машин не закупало, но в планах — масштабное обновление техники.

— Пока ничего не покупали, — поясняет Дмитрий Скипор. — В прошлом году приобретали комбайны, а сейчас готовимся к новому этапу. Планируем приобрести два энергонасыщенных трактора, один кормоуборочный КВК и один зерноуборочный комбайн. Это позволит значительно повысить производительность и облегчить работу механизаторов.

Сегодня в хозяйстве трудится 135 человек — это коллектив, в котором сочетаются опыт и молодость. Несмотря на кадровые сложности, руководство стремится привлечь молодых специалистов и создать для них условия для профессионального роста.

— Молодые специалисты приходят, — рассказывает Дмитрий Скипор. — К сожалению, не все задерживаются, но есть и приятные исключения. Например, недавно к нам пришла девушка — работает заведующей МТК по ПК, она только этим летом начала и уже показывает хорошие результаты.

В ОАО «Маяк-78» подчеркивают: развитие предприятия невозможно без обновления техники и кадров, поэтому эти направления остаются ключевыми. Ставка на современное оборудование и инициативных сотрудников должна обеспечить стабильность и уверенное движение вперед.

Буренки под контролем Big Data

Дмитрий Скипор рассказал, что удержать и мотивировать работников можно только тогда, когда создаются комфортные условия для жизни и труда. Здесь предлагают жилье, достойную зарплату, социальные гарантии, а в производственных процессах все активнее применяют цифровые технологии. В планах — строительство новых объектов и дальнейшее укрепление материально-технической базы.

Работникам хозяйства предоставляют жилье и полный социальный пакет, что особенно важно для специалистов, приезжающих из других регионов.

— Мы предлагаем людям хорошие условия: жилье, соцпакет, стабильную заработную плату — не ниже, чем в других хозяйствах. Молодые специалисты у нас могут спокойно зарабатывать от 2 до 2,5 тысячи рублей на руки, — рассказал директор хозяйства.

Наряду с кадровыми вопросами тут активно развивают цифровизацию процессов. Для контроля за состоянием животных используется современное оборудование: электронные ошейники с датчиками, фиксирующие активность и состояние здоровья, а также система идентификации по сетчатке глаза, которая помогает вести точный учет поголовья и отслеживать данные в реальном времени.

Но главное — предприятие смотрит вперед и уже выстраивает стратегию развития на ближайшие годы. В планах — строительство профилактория на ферме МТК «Телешевичи», а также возведение двух новых отельных помещений на фермах МТК по ПК. Помимо этого, хозяйство планирует продолжить закупку новой техники, совершенствовать растениеводческое направление и добиваться повышения урожайности.

— Наша цель — развиваться во всех направлениях: улучшать условия труда, внедрять технологии и повышать качество продукции, — подчеркивает Дмитрий Скипор, директор хозяйства.

Исповедь 21-летней завфермой

В ОАО «Маяк-78» все чаще появляются молодые специалисты — те, кто только делает первые шаги в профессии, но уже показывает серьезное отношение к делу. Среди них — Ирина Новак, которой всего 21 год. После окончания академии девушка приехала сюда на отработку и сразу получила ответственную должность — заместитель бригадира.

Начало, по ее признанию, было непростым: новое место, новые люди, большой объем задач… Однако уже с первых дней Ирина почувствовала, что здесь не останется без поддержки. Коллеги помогали советом, подсказывали, как организовать работу, где оформить документы, как наладить процесс.

— Мне помогали буквально во всем, — говорит Ирина. — Если возникают какие-то трудности, можно сразу обратиться к директору — он никогда не оставит без внимания, всегда поможет и решит проблему.

В хозяйстве ценят трудолюбие и инициативу, и молодая специалистка это быстро ощутила. Ее уважительное отношение к людям и ответственное исполнение обязанностей помогли заслужить доверие коллектива.

Когда у Ирины спрашивают, что для нее главное в работе, она немного задумывается, а потом отвечает без колебаний:

— Сложно выделить что-то одно, потому что все главное. И сохранить поголовье важно, и чтобы люди были не обижены, чтобы всем было комфортно работать. Здесь нет мелочей: каждая деталь имеет значение.

ОАО «Маяк-78»

202670, Дзержинский р-н, д. Журавинка, ул. Почтовая, 70А

Тел.: 8 (029) 159-50-44

УНП 600112700