Работа на открытом воздухе в морозы: что обязан обеспечить работодатель

Зима приносит не только снегопады и гололёд, но и серьёзные риски для людей, работающих на улице. Даже опытные специалисты иногда недооценивают влияние холода на организм. Эксперты напоминают: правильная организация рабочего дня в мороз — не роскошь, а необходимость. О нюансах рассказали в Минтруда.

Тёплая спецодежда и обувь — первая линия защиты

Работодатель обязан предоставить утеплённую одежду, обувь, рукавицы и другие средства защиты от холода бесплатно. Это базовое требование: без тёплой одежды эффективность труда снижается, а риск переохлаждения резко возрастает.

«Тёплые» перерывы — закон и здоровье

Когда температура воздуха опускается ниже +10°C, работникам предоставляются дополнительные перерывы для обогрева. Эти промежутки входят в рабочее время и оплачиваются. В случае сильного мороза (–25°C и ниже) режим работы должен быть изменён так, чтобы не создавать угрозу здоровью сотрудников.

Помещение для обогрева — не роскошь, а необходимость

Тёплая комната, куда работники могут зайти в течение смены, должна поддерживать температуру не ниже +22°C. Это позволяет организму восстановиться и снижает риск переохлаждения и простудных заболеваний.

Закрепление правил в документах

Все условия работы в холодный период должны быть формализованы: график, длительность и количество перерывов прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Это защищает работников и формирует прозрачный стандарт организации труда.

Небольшая справка для работодателей и сотрудников от Минтруда

• Холодный период года — среднесуточная температура +10°C и ниже.
• Сильный мороз — температура воздуха –25°C и ниже.

Эксперты отмечают: системное соблюдение этих правил снижает риск травм и заболеваний на морозе, повышает эффективность труда и укрепляет дисциплину на рабочем месте. В условиях переменчивой зимней погоды грамотная организация работы становится не просто формальностью, а жизненно важным инструментом безопасности.