Работающие беременные. В Минтруда напомнили права и гарантии для будущих мам
В Минтруда подготовили памятку о гарантиях для работающих беременных женщин.
Запрещается:
- привлекать к сверхурочным работам, работе в праздничные дни, ночное время и выходные;
- отправлять в служебные командировки;
- снижать зарплату по причинам, связанным с беременностью;
- расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в связи с:
- сокращением штата;
- несоответствием занимаемой должности из-за состояния здоровья, мешающего продолжению работы;
- неявкой на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не учитывая отпуск по беременности и родам).
Перевод на легкий труд для беременных женщин
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
- снижаются нормы выработки и обслуживания;
- переводят на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей должности.
Предоставление трудового и социального отпусков
Отпуск по беременности и родам:
- Продолжительность — 126 календарных дней.
- В случаях осложненных родов и при рождении двоих и более детей — 140 календарных дней.
- Для работающих в зонах радиоактивного загрязнения — 146 календарных дней (при осложненных родах, включая рождение двоих и более детей — 160 календарных дней).
- Основанием для отпуска служит листок временной нетрудоспособности, выданный государственной медицинской организацией.
Обязанности работодателя:
- предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (если он не был полностью использован);
- предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет по письменному заявлению после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу может быть использован полностью или по частям любой продолжительности.