Адвокат рассказала, какие компенсации положены работникам при переводе на работу в другую местность

Если наниматель просит перевестись в другой населенный пункт или вы соглашаетесь на вакансию в другом городе, по закону вам положены не только подъемные, но и компенсация за переезд, провоз вещей и даже суточные. Адвокат из Гродно Светлана Басалай объяснила, на что именно могут рассчитывать работники и в каких случаях деньги придется вернуть.

Что входит в компенсации

Согласно статье 96 Трудового кодекса, если вы переезжаете в другую местность в связи с переводом или приемом на работу, наниматель обязан оплатить:

• Проезд — вам и членам вашей семьи (билеты туда, где будете работать и жить);
• Перевозку вещей — до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого члена семьи. Перевозка оплачивается железнодорожным, водным или автомобильным транспортом общего пользования;
• Суточные — за каждый день в пути. Размеры такие же, как при служебных командировках;
• Единовременное пособие (подъемные) — его размер зависит от оклада. Самому работнику выплачивают месячную тарифную ставку (оклад) по новому месту работы. На каждого переезжающего члена семьи добавляют еще четверть от этой суммы.

Важный нюанс про семью

Выплаты на членов семьи (проезд, провоз вещей и подъемные) положены только в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника в течение года с того дня, как им фактически предоставили жилье.

Если переводитесь на срок до года

Бывает, что работника отправляют в другой город на временную работу (не больше чем на год) и семья с ним не едет. В таком случае по договоренности с нанимателем можно получить компенсацию за проживание на новом месте. Но есть ограничение: эта сумма не должна превышать половину размера суточных.

Все эти расходы берет на себя тот наниматель, к которому переводится или принимается работник.

Когда деньги придется вернуть

Закон предусматривает ситуации, когда полученные компенсации нужно возвращать обратно. Это произойдет, если работник:

• без уважительной причины не вышел на работу или отказался приступать к обязанностям;
• уволился до окончания срока работы, который был оговорен при переводе (если срок не устанавливали — то до истечения одного года работы). При этом увольнение должно быть по собственному желанию без уважительной причины или за виновные действия (например, прогул);
• был уволен за виновные действия.

Если же работник не явился или отказался работать по уважительной причине, он обязан вернуть только часть денег, за исключением уже потраченных на дорогу.