Как ИП не потерять пенсию и выплаты по больничному из-за взносов в ФСЗН

В соответствии с белорусским законодательством, правом на трудовую пенсию обладают работники, за которых наниматели на протяжении не менее 20 лет вносили страховые взносы в Фонд социальной защиты населения. Именно в этом случае формируется необходимый для получения трудовой пенсии страховой стаж.

Работающие по найму знают, что наниматель самостоятельно делает за него отчисления в ФСЗН, а индивидуальные предприниматели должны позаботиться о внесении взносов в Фонд самостоятельно, иначе они не получат права на трудовую пенсию.

Почему нужен именно страховой стаж и как его считают

Страховой стаж – это период трудовой деятельности, в том числе и в статусе ИП, за который выплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН. Если ИП работал, платил налоги, но не уплачивал взносы в ФСЗН, то его деятельность будет считаться только общим трудовым стажем. А его право на получение трудовой пенсии и её размер зависит от срока уплаты взносов и их размеров.

Важно также обратить внимание, что период предпринимательской деятельности, если он имел место до 1 января 2002 года, в страховой стаж не включается, потому что до этой даты ИП не были обязаны платить страховые взносы.

Также важно знать, что страховой стаж формируется не только исходя из периода выплаты взносов, но и зависит от размера дохода, с которого уплачиваются эти взносы.

Например, если среднемесячный доход ниже установленной законодательством минимальной заработной платы, то этот период засчитывают в страховой стаж не полностью, а с применением понижающего коэффициента. Его рассчитают, разделив фактический среднемесячный доход на минимальную зарплату за соответствующий период.

По этой причине индивидуальному предпринимателю нежелательно выбирать минимальную базу дохода для уплаты страховых взносов, поскольку это приведёт к сокращению страхового стажа и к уменьшению размера будущей пенсии. Поэтому, чем выше доход, с которого уплачиваются взносы в ФСЗН, тем большим будет размер пенсии.

Имеют ли ИП право на оплату больничного?

Да, ИП, выплачивающие обязательные страховые взносы в ФСЗН, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. При этом порядок назначения таких пособий существенно упростили. Если раньше право на оплату больничного возникало в том случае, когда ИП уплатил взносы за период не менее чем 183 календарных дня в году, а их сумма была не ниже минимальной, то сейчас требования о минимальном количестве дней отменено, но при этом необходимо, чтобы взносы на социальное страхование перечислялись в предыдущем году, независимо от периода их уплаты.

Размер пособия рассчитывается из дохода, с которого ИП платил взносы в предыдущем календарном году, а также зависит от срока уплаты взносов в ФСЗН. К примеру, если взносы уплачивались 10 лет и более, то пособие составит 100% среднедневного дохода, а если меньше 10 лет – 80%.

Среднедневной доход рассчитывается следующим образом: сумма дохода, с которого уплачивались взносы в предыдущем календарном году, делится на 365 дней (366 – если год високосный). Если ИП получил свой статус не с начала года, то доход делится на количество календарных дней с даты его государственной регистрации до 31 декабря.

Таким образом, длительность уплаты и размер взносов в ФСЗН напрямую влияют на уровень социальной защиты предпринимателя. Поэтому ИП самим необходимо заботиться о формировании собственного страхового стажа и выплачивать в ФСЗН суммы, которые обеспечат достойную пенсию и право на получение пособия по временной нетрудоспособности.