Адвокат ответил, можно ли совмещать работу по найму и ИП

Совмещать работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность в Беларуси в целом разрешено. Но есть нюансы, о которых важно знать заранее — особенно если речь идет о госслужбе или возможном конфликте интересов. О подробностях рассказал адвокат юридической консультации Лидского района Гродненской областной коллегии Никитой Бураком.

Общее правило: совмещать можно

В Республике Беларусь действует принцип свободы экономической деятельности. Он закреплён в Конституции и позволяет гражданам заниматься предпринимательством, если это прямо не запрещено законом.

Это означает: сам по себе факт работы по трудовому договору не лишает человека права зарегистрировать ИП и вести бизнес. Главное условие — чтобы основная работа не подпадала под законодательные ограничения.

Может ли наниматель запретить открыть ИП?

Самостоятельно — нет.

Если в трудовом договоре появится пункт о запрете заниматься предпринимательской деятельностью, такой запрет будет считаться недействительным как ограничение гражданских прав. Ограничения могут устанавливаться только законом.

Прямой обязанности уведомлять нанимателя об открытии ИП в законодательстве также нет.

Однако есть ситуации, когда сообщить всё же стоит:

• если в договоре есть обязанность уведомлять о значимых изменениях;
• если предпринимательская деятельность может создать конфликт интересов;
• если есть риск пересечения сфер деятельности.

В подобных случаях лучше заранее обсудить вопрос с нанимателем, чтобы избежать споров.

Кому предпринимательство запрещено

Есть категории граждан, которым заниматься бизнесом нельзя.

В первую очередь это:

• государственные служащие,
• судьи,
• прокуроры,
• сотрудники силовых структур,
• иные лица, указанные в антикоррупционном законодательстве.

Для них запрещено вести предпринимательскую деятельность как лично, так и через доверенных лиц. Такие ограничения направлены на предотвращение конфликта интересов и злоупотребления служебным положением.

За что могут уволить

Даже если запрета нет, наниматель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения, если:

• из-за бизнеса страдает выполнение трудовых обязанностей;
• допускаются прогулы;
• происходит разглашение коммерческой тайны;
• нарушаются нормы трудового законодательства.

Сам факт наличия ИП не является основанием для увольнения. Основанием могут стать только конкретные нарушения.

Главное — оценить риски

Перед регистрацией ИП важно:

1. Убедиться, что вы не относитесь к категории лиц с законодательным запретом.
2. Проверить трудовой договор на возможные ограничения.
3. Оценить, не возникнет ли конфликт интересов.

Если препятствий нет, совмещать работу по найму и предпринимательство можно. Главное — добросовестно исполнять обязанности по обоим направлениям и соблюдать законодательство.