Через сколько после трудоустройства можно уйти в отпуск

По закону работник получает право на трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы у конкретного нанимателя. Речь идёт о первом рабочем году, который отсчитывается со дня приёма на работу. Нюансы пояснили в Минтруда.

Исключения из правила

В ряде случаев отпуск может быть предоставлен раньше шести месяцев. К этим категориям относятся:

• Несовершеннолетние работники;
• Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
• Работники, переведённые от другого нанимателя;
• Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
• Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом работы у нового нанимателя;
• Сотрудники, совмещающие работу с получением образования;
• Другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Отдельно стоит отметить супругов военнослужащих: их отпуск может быть предоставлен одновременно с отпуском супруга по их желанию.

Досрочный отпуск по соглашению с работодателем

Работодатель вправе предоставить часть отпуска — не менее 14 календарных дней — до истечения шести месяцев по просьбе сотрудника. Это удобный способ взять отпуск раньше, если обстоятельства требуют.

Важные нюансы

• График отпусков формируется ежегодно и утверждается до 5 января. Работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска не позднее чем за 15 дней.
• Выплата среднего заработка за время отпуска осуществляется:
• Не позднее чем за два календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
• В иных случаях — не позднее двух рабочих дней с момента начала отпуска, при согласии работника.