Не допустить утечку специалистов. Как в Беларуси будут решать кадровые вопросы в ближайшие пять лет
Премьер-министр Александр Турчин во время заседания VII Всебелорусского народного собрания рассказал, как в Беларуси намерены решать кадровые проблемы в ближайшую пятилетку. Об этом пишет БЕЛТА.
«Задача на рынке труда — обеспечить баланс: с одной стороны, не допустить утечку кадров, с другой — стимулировать приток востребованных специалистов в страну. Обеспеченность кадрами должна составить не менее 97%. При этом важно создать условия для занятости населения, среди которых быстрый вход на рынок труда, в первую очередь молодежи, в том числе за счет корректировки профессионально-квалификационных требований к специалистам и сопряжения подготовки кадров с потребностями нанимателей», — отметил Александр Турчин.
Гибкие режимы и расширение найма
Среди других ключевых условий премьер выделил развитие гибких режимов труда и оптимизацию администрирования трудовых отношений, а также расширение возрастных границ найма, включая активизацию труда лиц старше трудоспособного возраста.
Реформы социальной защиты
В области социальной защиты поставлены задачи по развитию инфраструктуры государственных учреждений социального обслуживания, расширению участия частных субъектов хозяйствования в оказании социальных услуг, переводу системы социального обслуживания в цифровой и проактивный формат, созданию условий проживания в социальных пансионатах, приближенных к домашним.
Три госпрограммы для человеческого потенциала
Механизмами реализации инициатив в области развития человеческого потенциала станут три государственные программы:
- «Беларусь интеллектуальная»,
- «Общество равных возможностей»,
- «Сбалансированный рынок труда».
Позиции в глобальном индексе
«Беларусь сохранит свои высокие позиции в Глобальном индексе человеческого развития. Ориентировочно — 61-е место к 2030 году», — подытожил глава белорусского правительства.
