Можно ли досрочно расторгнуть контракт, если нашёл новую работу – разъяснили специалисты

На инфолинию Минтруда всё чаще поступают вопросы от работников, заключивших контракт. Самая распространённая ситуация — человек нашёл новую работу, но не может уволиться, потому что наниматель не даёт согласия. Эксперты комитета по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома ответили, законно ли это.

Когда можно досрочно расторгнуть контракт

Работник вправе потребовать досрочного расторжения контракта только при наличии уважительных причин, которые мешают продолжать работу. Также основанием может стать нарушение нанимателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора.

Важно учитывать: факт таких нарушений должен быть установлен уполномоченными органами контроля, профсоюзом, судом либо признан самим нанимателем.

Какие причины считаются уважительными

К обстоятельствам, которые могут помешать продолжению работы по контракту, относятся:

• ухудшение состояния здоровья, болезнь или инвалидность;
• поступление на военную службу по контракту;
• выход на пенсию;
• смена места жительства;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• иные причины, объективно затрудняющие или исключающие продолжение работы.

Важно: работник должен подтвердить документально, что причина действительно уважительная.

Если трудовой договор заключён на неопределённый срок, работник может уволиться, письменно предупредив нанимателя за один месяц.