Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content

Сколько должностных лиц привлекли за коррупцию к ответственности в области с начала года

Сколько должностных лиц привлекли за коррупцию к ответственности в области с начала года

С начала года в Минской области к дисциплинарной ответственности за коррупцию было привлечено 13 должностных лиц. Также выявлено 30 коррупционных правонарушений, связанных с конфликтом интересов.
Так, например, прокуратурой Любанского района 22 марта возбуждено уголовное дело (по ч. 2 ст. 210 УК РБ) в отношении руководителя одного из сельскохозяйственных предприятий района и его супруги, работника данного предприятия.
Установлено, что он действовал по предварительному сговору со своей супругой с июня по сентябрь прошлого года: давал незаконные указания подчиненным работникам о внесении недостоверных сведений в табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы в отношении своей супруги, тем самым завладев совместно с ней деньгами в сумме на 790 рублей, чем причинил ущерб предприятию.
Приговором суда Любанского района от 14 июля оба супруга осуждены к лишению свободы с отсрочкой исполнения наказания, со штрафом в размере 100 базовых величин. Кроме того, государственное должностное лицо лишено права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или  административно-хозяйственных обязанностей сроком на 2 года.
Органами прокуратуры области активно принимаются меры по выявлению и пресечению правонарушений, связанных с нарушением порядка предотвращения конфликтов интересов.
«Так, в ходе проведенной органами прокуратуры области проверки установлено, что в одном из учреждений Воложинского района в качестве руководителя учреждения и руководителя структурного подразделения учреждения работают граждане, находящиеся в браке, — рассказали МЛЫН.BY в прокуратуре Минской области. —  При этом руководитель учреждения в отношении своей супруги совершает действия, которые могут вызвать конфликт интересов (вопросы премирования, применения дисциплинарных взысканий и т.д.). Однако в нарушение требований законодательства, руководитель учреждения, являясь государственным должностным лицом, в письменной форме не уведомил непосредственного руководителя о возможности возникновения конфликта интересов».
Аналогичные нарушения порядка предотвращения конфликта интересов выявлены и на одном из сельскохозяйственных предприятий района. В целях устранения указанных нарушений, прокуратурой области внесено представление, по результатам рассмотрения которого виновные государственные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников предприятия (организации) является одним из ключевых профилактических элементов предотвращения коррупции.
Дополнительно
Согласно ст.1 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» конфликт интересов представляет собой ситуацию, при которой личные интересы государственного должностного лица, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение государственным должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участии в принятии решения либо совершении других действий по службе (работе).
В ст.21 этого же Закона закреплена обязанность государственного должностного лица уведомить в письменной форме своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого оно находится, о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Уведомление оформляется, например, в виде докладной записки, заявления или иным образом в письменной форме.
Непредставление государственным должностным лицом уведомления о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, если ему было известно о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, является основанием для отказа в назначении государственного служащего на другую государственную должность либо для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности (увольнения) в порядке, установленном законодательными актами.