Врач по наследству. История молодого специалиста из Борисова

Юлия Бизункова — доктор, в чей кабинет большинство из нас входит с двойным трепетом. Ведь посещение зубного врача для многих — то еще испытание, а уж стоматолога-хирурга — тем более. Юля — молодой специалист и в профессии всего полтора месяца, но уже имеет постоянных пациентов. Тех, кто хочет попасть именно к ней. Корреспондент «Минской правды» пообщалась с медиком и узнала, как ее приняли коллеги, кто подставляет плечо и почему тряслись руки на самом первом приеме.

Юлия родилась в семье врачей: отец — отоларинголог, а мама — педиатр. Вся ее жизнь была связана с Витебском, где она родилась и выросла. Там же девушка окончила и медицинский университет.

— Сами понимаете, с самого детства в другой профессии себя и не представляла. Да и моя сестра тоже в медицине, причем и муж ее также врач. Родители, очень увлеченные работой люди, даже дома постоянно обсуждали какие-то новости, вопросы, темы медицины. Поэтому в профессии я с раннего детства, — шутит Юлия. — Медицина — родная стихия. Смотрела на родителей, как они помогают людям — это меня вдохновляло. Я тоже так хотела. Точно знала, что хочу связать жизнь со стоматологией, с детства была уверена, что стану врачом. После школы поступила в Витебский государственный медицинский университет.

На вопрос, почему именно хирургия, девушка не задумываясь отвечает:

— То, что у меня лучше всего получается и к чему лежит душа.

На распределении у девушки был выбор, куда поехать отрабатывать. И она остановилась на Борисове. Говорит, что ехала за специальностью.

— Можно еще было выбрать детскую стоматологию и терапию. Но я хотела именно хирургию, — делится Юлия. — А здесь, в Борисовской стоматологической поликлинике, как раз требовался такой специалист. И еще, если честно, хотелось пожить вдали от родителей, быть самостоятельной. К тому же Борисов недалеко от Минска. Это тоже было для меня важно. Все удачно совпало.

Девушка отмечает, что в Борисове ее приняли хорошо.

— На самом деле я очень сильно переживала и волновалась, — продолжает Юлия. — Новое место жительства, работа, новые люди… Приняли очень хорошо, поддерживали. У меня есть наставник (закрепленный за мной опытный специалист), к которому всегда можно обратиться: советуюсь, задаю вопросы. И я знаю, что мне точно ответят и помогут. Это очень важно для молодого специалиста.

Что касается одного из самых важных вопросов для приезжего — жилья, девушке сразу предложили общежитие. Но спустя какое-то время Юлия решила снимать квартиру.

— Мне так привычнее, в общежитии я не прижилась, — с улыбкой рассказывает девушка. — Поэтому было принято решение снимать квартиру. Тем более, что нам, молодым специалистам, больница оплачивает часть за съем жилья. Квартиру сняла недалеко от поликлиники, очень удобно. Для молодого специалиста в самом начале его пути важно иметь хорошего наставника. И мне очень повезло, потому что у меня лучший учитель — заведующая отделением №2 стоматологической поликлиники Иветта Сафронова. Именно она сейчас помогает со всеми сложными случаями, никогда не отказывает в помощи.

Юлия хорошо помнит свой первый рабочий день. Признается, что самое сложное было справиться с волнением:

— Я безумно волновалась. Перед началом рабочего дня мне нужно было вырезать свой бейджик. Я беру этот листик, а у меня трясутся руки. Ножницы не попадают на листок. Думаю, Боже, как же я буду сейчас принимать пациентов. Мое волнение заметила опытная медсестра. Успокоила меня, настроила на работу. И в целом все прошло хорошо.

Добавляет, что в городской поликлинике ей нравится. Да и коллектив подобрался хороший.

— Я всем довольна. Нас, молодых специалистов, в ЦРБ очень тепло приняли, — говорит Юлия. — Провели несколько встреч, на которых с нами общались руководство больницы, региона. Интересной стала и общая поездка в Мирский замок. Я там была впервые и мне очень все понравилось.

В поликлинике рассказали, что у Юлии уже есть постоянные пациенты, люди, которые хотят лечиться именно у нее.

— Это приятно, пациенты порой заряжают позитивом, — подмечает девушка. — Недавно пациент, которому удаляла зуб, после приема поблагодарил и спросил, какой у меня стаж работы. А когда узнал, что всего месяц — так искренне удивился. И пошел записываться ко мне на второй зуб. Приятно, когда пациенты возвращаются и просятся именно к тебе. Вообще, для стоматолога важно иметь такие качества, как усидчивость, терпение, желание помочь окружающим. Для многих людей поход к стоматологу — это стресс, поэтому важно избавить пациента от страха, знать, что сказать, и как успокоить. Надеюсь, с каждым годом мои навыки будут улучшаться, и мои пациенты будут уходить от меня со счастливой улыбкой.

— Молодые специалисты радуют: они хорошо подготовлены, стараются, очень эрудированные, — резюмирует заведующая отделением №2 стоматологической поликлиники Иветта Сафронова. — В этом году к нам прибыло два молодых медика. Действует система наставничества. За каждым закреплен опытный специалист, который ведет молодого медика в начале профессии по всем вопросам.

В Борисовскую ЦРБ за последнее время пришло немало молодых докторов, в том числе и узкопрофильных специалистов. Это — результат серьезной и целенаправленной работы руководства по привлечению молодых кадров.

— В этом году к нам пришло 48 молодых специалистов-медиков, из них — 22 с высшим образованием и 26 — со средним медицинским образования, — уточняет председатель профкома Борисовской ЦРБ Ольга Канашевич. — Что делаем, чтобы закрепить кадры? В нашем учреждении коллективный договор содержит ряд социальных гарантий для молодых специалистов. Иногородним специалистам предоставляется жилье. Есть право выбора, или это койко-место в общежитии, или арендное жилье, или найм жилого помещения. За найм жилого помещения в нашей организации производится ежемесячно частичная компенсация: для одиноких 45% от базовой ставки (112,50 руб) и для семейных пар — 75% от базовой ставки (187,50 руб). Также устанавливается ряд стимулирующих выплат, а это надбавка молодым специалистам: выпускникам, получившим среднее медобразование — 20% оклада; выпускникам, получившим высшее медобразование — 30% оклада; выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи — 50% оклада. А также надбавка за стаж (до 5 лет) — 10% от базовой ставки; надбавка по контракту до 50%; надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения. Здесь она зависит от медицинского профиля специалиста, надбавка за работу в сфере здравоохранения также будет зависеть от отделения (подразделения), надбавка за сложность и напряженность работы. Коллективный договор содержит гарантии молодым специалистам в части оказания единовременной материальной помощи в размере одной минимальной заработной платы принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы. Оказывается материальная помощь по ряду оснований от нанимателя, которые закреплены в коллективном договоре, также и по линии профсоюза, которые содержатся в Положении о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения. Молодежь активно привлекается к спортивной и культурно-массовой жизни коллектива. Постоянно проводятся диалоговые площадки, экскурсионные мероприятия и многое другое.

Первое рабочее место запоминается каждому работнику на всю жизнь, поэтому профсоюзный комитет совместно с администрацией Борисовской ЦРБ в этом году провели выездной праздник по чествованию молодых специалистов в замково-парковом комплексе «Мир», который внесен в список Всемирного наследия ЮНЕСКО. Вместе с молодыми специалистами участие в поездке приняли кураторы и наставники учреждения.