Опоздание на работу — как работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Белорусский адвокат объяснила, когда и как работодатель вправе применить дисциплинарные меры за опоздание.

Если рабочий день начинается в 7:30, а сотрудник отметился на проходной именно в это время, но до рабочего места ему идти еще 15 минут, то фактически он приступит к работе позже положенного. В таком случае опоздание считается нарушением трудовой дисциплины, и работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности согласно статьям 197–204 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работодатель обязан вести учет явки сотрудников на работу и времени ухода (статья 133 ТК). Рабочее время учитывается с момента фактического начала выполнения трудовых обязанностей — по внутреннему распорядку предприятия, графику сменности или особым указаниям руководства.

При этом не считается рабочим временем время проезда до предприятия, путь от проходной до рабочего места, время переодевания и другие подготовительные операции, если иное не предусмотрено правилами. Оплата труда производится только за фактически отработанное время и периоды, включаемые в рабочее время по законодательству.

Таким образом, приход на проходную в установленное время, но с последующим опозданием к месту работы, может привести к дисциплинарным взысканиям.