На предприятиях Минской области действуют допгарантии для молодых специалистов. Расскажем какие

Выделение жилья, материальная поддержка вернувшихся со срочной службы на прежнее место работы и беспроцентные ссуды для молодоженов — в Минской области 2,6 тыс. коллективных договоров содержат дополнительные гарантии для молодых специалистов. Об этом информагентству «Минская правда» рассказали в Минском областном объединении профсоюзов.

— Работа с молодежью одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов. В центре внимания находятся вопросы адаптации и закрепления молодых специалистов на первых рабочих местах, система наставничества, обеспечение жильем, дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии. Так, наличие развитой системы социального партнерства позволяет улучшать условия труда работников, в том числе молодых специалистов, — отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский.

В агропромышленном комплексе Минской области проведен мониторинг социально-бытовых условий проживания молодых специалистов: 56 предоставлены жилые дома, 61 — квартиры, 136 человек проживают в общежитиях, 209 — у родителей, 88 — в жилых помещениях по договору найма, 12 специалистов имеют собственное жилье.

— В коллективном договоре ООО «СНБ-Агро» Логойского района предусмотрено дифференцированное (в зависимости от характера и сложности профессии молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования) установление пониженных норм выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы; молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению после окончания учебного заведения, при заключении контракта — повышение тарифной ставки (оклада) на 50% и предоставление отпуска не менее трех календарных дней; при наличии в обществе вакантных руководящих должностей — рассмотрение на должность кандидатуры работников из числа молодых инициативных и высококвалифицированных специалистов, — рассказал Виктор Малиновский.

В коллективном договоре ОАО «Копыльское» Копыльского района нанимателем предусмотрено выделение беспроцентной ссуды в размере 100 базовых величин на хозяйственные нужды сроком на три года (при условии отработки в хозяйстве после получения ссуды 5 лет) молодым семьям, вступившим впервые в брак, отработавшим на предприятии не менее 2 лет.

Коллективным договором ОАО «Новая жизнь» Несвижского района предусмотрено оказание из средств организации единовременной безвозмездной материальной помощи молодым семьям, проживающим и работающим в организации, на строительство, реконструкцию, приобретение жилья на территории хозяйства в сумме 100 базовых величин с условием отработки в акционерном обществе 5 лет с момента получения денежных средств; установление молодым специалистам надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 100% оклада.

— В коллективном договоре ОАО «Селевцы» Молодечненского района нанимателем предусмотрена единовременная денежная выплата возвратившимся на прежнее место работы после окончания срочной военной службы и отработавшими после возвращения более полугода в размере 10 базовых величин, — отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов.

В ГУП «Вилейское ЖКХ» работникам, успешно обучающимся, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Коллективный договор ОАО «Борисовбытсервис» устанавливает доплату для наставников, работающих с малоквалифицированными рабочими, в размере 50% тарифной ставки их разряда.

В Минской области 2,6 тыс. коллективных договоров предлагают дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи.