Кому в Беларуси категорически нельзя совмещать работу и бизнес

В Беларуси много работать никто никому не запрещает. Реализовать свое право на труд может абсолютно каждый в любой форме в соответствии со своими желаниями и способностями, а все возможности для этого предоставляет государство. Белорусское законодательство имеет принцип свободы экономической деятельности, закрепленный в Конституции, а гражданская правоспособность предусматривает возможность работы по найму и ведение собственного бизнеса при условии отсутствия специальных запретов.

Когда совмещать разрешено

Ни один работодатель, если не считать специальные запреты, не имеет права заставить работника трудиться только у него. Законодательство гласит, что работодатель не обладает правом включать в трудовые договоры и контракты пункты, запрещающие сотруднику заниматься предпринимательской деятельностью. Подобные ограничения, если они не предусмотрены законом, расцениваются как нарушение прав работника и считаются недействительными.

Кроме того, сотрудник не обязан уведомлять нанимателя о том, что он зарегистрировался как самозанятый или индивидуальный предприниматель — при условии, что его дополнительная деятельность не создает конфликта интересов. Сообщить работодателю все же придется, если в трудовом договоре есть обязанность информировать о существенных изменениях (например, о смене места жительства или другой значимой информации) или возможен конфликт интересов.

Примеры конфликта интересов

Допустим, в найме гражданин работает заместителем руководителя организации по административно-хозяйственной части и одновременно является индивидуальным предпринимателем, оказывающим клининговые услуги, который заключает договор на оказание услуг со своим работодателем.

Или же, работник по найму ответственен за закупку материальных средств и одновременно ведет собственный бизнес по их производству, поставке либо монтажу.

Предположим, наемный работник принимает решения о приобретении товаров или услуг, права на которые принадлежат ему лично.

Ещё один похожий пример: наемный работник трудится в организации, оказывающей транспортные услуги одновременно с предпринимательством в сфере технических разработок по автоматизированному контролю пассажиров или грузов, патенты на изобретение которых принадлежат ему.

Кому запрещено совмещать

Законодательство гласит, что строго запрещено заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц государственным служащим, прокурорам, судьям, сотрудникам силовых структур, а также лицам, перечисленным в Законе «О борьбе с коррупцией».

Понятно, что такой запрет на законодательном уровне предотвращает конфликт интересов и возможное злоупотребление служебным положением.

Поэтому, работнику очень важно перед началом своей предпринимательской деятельности убедиться, что он не относится к категории лиц, которым запрещена такая деятельность, а также оценить возможные риски конфликта интересов.

Если ничего подобного нет, то наемный работник имеет право совмещать свою трудовую деятельность у нанимателя с собственным бизнесом, но это не освобождает его от обязанности добросовестно выполнять свою работу в найме и своем бизнесе, соблюдая при этом все требования, прописанные в трудовом договоре или контракте, а также законодательстве, включая локальные нормативно-правовые акты.

Что может быть, если одно вредит другому

Если собственная предпринимательская деятельность не позволяет наемному работнику добросовестно выполнять свои обязанности по месту найма и приводит к нарушению трудовой дисциплины в виде прогулов, ненадлежащего исполнения обязанностей, а также разглашению коммерческой тайны нанимателя, последний имеет право применить меры вплоть до увольнения работника.