Рынок труда Минщины меняется: вакансий стало больше, подход – индивидуальный

По итогам прошлого года ситуация на рынке труда Минской области характеризовалась ростом потребности в кадрах и серьёзными структурными изменениями. Служба занятости зафиксировала уверенный спрос на работников: количество вакансий на начало 2026 года выросло на 14,5%, чем годом ранее.

— Эффективным инструментом уменьшения количества вакансий является привлечение и закрепление новых кадров, в том числе из других регионов, — отметил председатель Минского облисполкома Алексей Кушнаренко. — С целью закрепления трудовых ресурсов в регионе существует перечень наиболее востребованных должностей служащих, имеющих право на предоставление арендного жилья.

Также глава области рассказал, что сегодня мониторинг кадровых перемещений осуществляется в 472 государственных организациях. В этом году перечень расширен до 666 организаций.

— Нам необходимо провести анализ кадровых перемещений и, основываясь на полученных результатах, сформулировать конкретные меры, направленные на укрепление уровня кадровой работы, — подчеркнул Алексей Кушнаренко.

Спрос на кадры: рабочие руки нужны везде

Наниматели стали активнее заявлять о потребности в сотрудниках. Число организаций, ищущих работников, выросло на 30%. Особенно заметен прирост спроса в частном секторе и среди предприятий с иностранным капиталом.

Председатель облисполкома обратил внимание и на сроки заключения контрактов с работниками. Если специалист в первый год работы хорошо себя зарекомендовал, то трудовые отношения с ним можно продлить сразу на более длительный срок.

— В кадровой работе нет универсального рецепта, который применим ко всем. Каждый человек — личность. Мы должны индивидуально подходить к каждой ситуации, заниматься наставничеством, помогать в различных ситуациях специалистам, — подчеркнул Алексей Кушнаренко.

Кто в приоритете

Рабочие профессии занимают 71,8% всех вакансий. Самые востребованные: водители, грузчики, продавцы, трактористы, электромонтеры. Среди специалистов больше всего нужны врачи, бухгалтеры, инженеры, мастера леса и медицинские сёстры.

— Почему выпускник колледжа выбирает хозяйство, к примеру, Брестского, Могилёвского регионов, а не остаётся у нас? Чем наши условия отличаются от тех, что ему там предоставляют? Это точечные случаи, но всё-таки. Если он там местный, это понятно. Но аналитика важна. Пусть службы проанализируют ситуацию, — сказал председатель облисполкома.

Где кадровый голод сильнее всего

Наибольшее количество вакансий открыто в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и строительстве. Нехватка сотрудников сохраняется в образовании и здравоохранении.

Приём vs увольнение: баланс найден, но не везде

Несмотря на рост числа вакансий, в экономике области наблюдается положительная динамика занятости. Общая численность занятых увеличилась на 6 тысяч человек. Однако ситуация в районах неоднородна. Рост числа работающих отмечен в Любанском, Минском и Несвижском районах, тогда как в Воложинском, Клецком и Молодечненском наблюдается снижение.

В целом по области приём новых сотрудников восполнил выбытие на 100,9%.

Возраст и текучесть: портрет работника госсектора

Средний возраст работников в государственных организациях составляет 46,5 года.

Молодёжь активнее всего представлена в организациях Минского (20,6%) и Дзержинского (16,1%) районов, а вот в Вилейском и Любанском районах её менее 10%.

Меры по стабилизации кадровой ситуации

Власти активно внедряют механизмы для удержания сотрудников и привлечения молодёжи.

Это, к примеру, арендное жильё для востребованных профессий. Утверждены списки наиболее дефицитных должностей, для которых выделяется арендное жильё. В Пуховичском и Узденском районах под эти нужды отведено 100% и 50% строящегося жилья соответственно.

— Если мы не будем создавать условия для закрепления кадров, то ничего не будет. А некоторых председателей райисполкомов надо чуть ли не заставлять строить эти арендные дома, — отметил Алексей Кушнаренко.