Две недели или месяц: сколько на самом деле нужно отрабатывать белорусам при увольнении

Некоторые работники до сих пор ориентируются на мифы, а не на реальные статьи Трудового кодекса. В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какие правила увольнения по собственному желанию действительно действуют в Беларуси.

Миф 1. Чтобы уволиться, нужно предупредить начальника за две недели

Правда: В Беларуси срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет не две недели, а один месяц (ст. 40 ТК). Это общее правило. Но есть исключения, когда можно уволиться быстрее — всего за 3 дня:

• работники на испытательном сроке (ст. 29 ТК);;
• сезонные работники (ст. 301 ТК);
• те, кто занят на временных работах (до 2 месяцев (ст. 294 ТК);
• те, кто работает на условиях трудового договора или контракта (досрочно по соглашению сторон).

Миф 2. После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя

Правда: Работник имеет право передумать и письменно отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Увольнение не произойдет, если только на ваше место уже не пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ст. 40 ТК). К таким «неприкасаемым» относятся, например:

• беременные женщины;
• молодые специалисты;
• те, кого пригласили в порядке перевода (ст. 16 ТК).

Миф 3. Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия нанимателя

Правда: По закону досрочно расторгнуть договор можно только по соглашению с нанимателем (ст. 40 ТК). Но есть нюанс: если у вас уважительная причина, вы можете требовать увольнения и без согласия начальника. Что считается уважительными причинами?

• болезнь или инвалидность, которые мешают работать;
• выход на пенсию;
• переезд в другую местность;
• необходимость ухаживать за больным членом семьи;
• нарушение нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).

Миф 4. Если после увольнения не вышел на работу — это прогул

Правда: Как только истек срок предупреждения (тот самый месяц), работник имеет полное право прекратить работу. В последний день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 40 ТК). После этой даты отсутствие на работе прогулом не считается.

Миф 5. Уважительные причины для увольнения строго прописаны в кодексе

Правда: Перечень уважительных причин открытый. Помимо указанных в ст. 41 ТК, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Уважительность причин оценивает наниматель, а в случае спора — суд.