В Минтруда рассказали, кого могут заставить работать в выходной

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси объяснили, когда и как могут привлечь к работе в выходной.

Так, работники могут добровольно выйти на работу по предложению нанимателя (например, для выполнения срочного заказа), а также по собственной инициативе — с согласия нанимателя. Но есть исключительные случаи, когда у работника согласия не спрашивают:

• предотвращение аварии, катастрофы, устранение стихийного бедствия; 

• предотвращение несчастных случаев;

• устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь); 

• оказание экстренной медпомощи медперсоналом. 

Вместе с тем, названы те, кого нельзя заставить работать в выходной:

• беременные женщины; 

• работники младше 18 лет; 

• женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия); 

• инвалиды (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации). 

Компенсация за работу в выходной может быть следующей:

• доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;

• неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Максимально допустимое количество рабочих выходных — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).