Мотивация и любовь к работе. Секреты успеха одного из лучших хозяйств в Столбцовском районе

ОАО «Каганец» — одно из самых маленьких сельхозпредприятий Столбцовского района. Однако это не мешает коллективу достигать высоких результатов. Среди 13 хозяйств района здесь производят 10% всего молока. А касательно его реализации — ОАО входит в число лучших среди сельхозпредприятий области.

В ОАО «Каганец» занимаются выращиванием КРС и молочным производством, возделывают сельскохозяйственные культуры. Территория хозяйства относительно небольшая — 4026 гектара угодий. Преобладают зерновые, рапс, многолетние травы, сахарная свекла.

— Прошлый год из-за погодных условий не был щедрым на урожай зерновых колосовых. Но рапса собрали 40,4 центнера. В достатке заготовили сенажа и силоса. Есть над чем еще поработать в будущем. Однако основное направление — производство молока. Его реализация составляет 75% от всей выручки. В сутки поставляем на ОАО «Минский молочный завод №1» до 30 тонн молока, — рассказал директор ОАО «Каганец» Петр Малахов.

В хозяйстве 3 молочно-товарные фермы: «Засулье», «Заречье» и «Яченка». Поголовье каждой из них составляет порядка 1,2 тыс. крупного рогатого скота. В планах на этот год ввести новый молочно-товарный комплекс на 700 голов на МТФ «Яченка».

Хозяйство хоть и небольшое, но ежегодно достигает хороших показателей. «Каганец» стабильно занимает первые позиции в рейтинге по надоям молока. В прошлом году коллектив стал первым в районе и по его производству. А по реализации – третьим в области и 31-м в республике по надою.

Главное — мотивированные сотрудники

Как небольшому хозяйству удается держать достойные позиции? Во многом это заслуга сплоченного, квалифицированного коллектива и грамотного руководства. Возглавляет предприятие с 2013 года Петр Малахов. Директор рассказал, что для создания эффективной работы руководитель должен обладать 4 способностями: планировать, организовывать, подбирать кадры, контролировать процесс.

— Порой начитанности и грамотности не хватает. Нужно уметь организовать свою команду, четко сформулировать задачи и цели. Кроме того, знать психологию человека. Ведь к каждому нужен свой подход. А от сотрудников требую исполнительской дисциплины, — поделился директор.

Выручка от реализации молока за год составила более 11,314 тыс. руб.

Немаловажны для продуктивной работы коллектива и достойные условия труда. С этим проблем нет у действительно старательных и исполнительных сотрудников, утверждает руководитель. Средняя зарплата по предприятию составляет порядка 2 тыс. рублей, выплачивается всегда в срок, предусмотрена материальная помощь к отпуску. Для своих работников предприятие предоставляет жилье.

— Технику можно купить, ферму построить, но самое главное — замотивировать людей в коллективе. Чтобы они, приходя на работу, не беспокоились о том, как накормить детей, заплатить за детский сад, коммунальные услуги. А если люди знают, что зарплата будет низкая, просроченная, хорошо заработать не получится – причин стараться нет. Мы даем людям возможность заработать. Кто старательно и ответственно трудится, получает хорошую зарплату. А тех, кто пьянствует, лишаем материальной помощи к отпуску, всех надбавок. Не для того, чтобы сэкономить. Просто чтобы работники начали добросовестно подходить к своим обязанностям, — сказал Петр Малахов.

«Секрет прост — нужно любить свою работу»

Хорошо себя проявляют коллективы молочно-товарных ферм. Прирост валового надоя за 2023 год составил + 107% к уровню предыдущего. Среди лучших – МТФ «Засулье». Оператор машинного доения Надежда Кухарчик достигла за 2023 год удоя в 11 865,5 кг на корову. В одиннадцатитысячниках также Галина Кухто, Наталья Третьяк, Инна Новик.

— Нужно любить свою работу, — делится секретом успеха Надежда Кухарчик. — Результат приходит только к тому, кто старается. А еще важен дружный, сплоченный коллектив. Мы работаем в слаженной команде, поддерживаем друг друга и помогаем.

На уровне района отметили и работу животноводов Галины Завариной, Вячеслава Гриба, Рахмутелла Хамидулина, оператора по искусственному осеменению Валентины Полещук.

Последняя занесена за трудовые достижения на районную Доску почета.

Залог качественной работы составляет и достойная материально-техническая база. Машинно-тракторный парк насчитывает более 70 единиц техники. Ежегодно ее обновляют. В прошлом году хозяйство пополнилось новым зерноуборочным комбайном КЗС-1218, плугом Lemken. В этом – двумя тракторами МТЗ-82. В планах до конца года приобрести еще погрузчик. Одна из молочно-товарных ферм частично роботизирована.

Молочную продукцию с ферм предприятие поставляет на Минский молочный завод №1, мясную – на Столбцовский мясоконсервный комбинат.

Однако не секрет, что рано или поздно техника имеет свойство ломаться. И здесь не обойтись без грамотных, знающих свое дело специалистов. Заведующий мастерскими Александр Позняк трудится в «Каганце» порядка 46 лет. Это его первое и единственное рабочее место. В сельское хозяйство пошел по стопам своего отца:

— Вот за этим станком трудился мой папа, а теперь здесь стою я, — провел экскурсию по своей мастерской специалист. — С детства любил наблюдать за работой отца. Помню, после школы все стремились поступить в институт. Мне же скорее хотелось встать за станок. Так и начал работу в хозяйстве. В 17 лет мне выделили новенький трактор. Моему счастью не было предела, ничего другого и не нужно было. Но чтобы на нем ездить, пришлось отучиться в Марьиногорском техникуме. Там обучали также токарному, сварочному делу. Закончил обучение в техникуме даже лучше, чем в школе.

Дорогу молодым

В коллектив ОАО «Каганец» активно включается молодежь. Средний возраст сотрудников предприятия – 32–33 года. Молодые работники занимают различные должности: инженеры, ветеринарные врачи, заместитель директора и других. Ангелине Терешко 23 года. Девушка трудится на предприятии в статусе молодого специалиста, однако уже занимает высокую должность – главный экономист, к тому же в 2023-м завоевала титул «Прыгажуня аграпрама» (Мисс агропром).

— Я закончила Белорусский государственный экономический университет. После обучения распределилась в одну компанию, где работала удаленно. Со временем поняла, что дома мне сидеть скучно, и стала искать новое место трудоустройства. Так меня занесло в сельское хозяйство. И могу уверенно сказать: ни о чем не жалею.

Главный экономист утверждает: на предприятии созданы все условия для молодого специалиста: достойная заработная плата, помощь с жильем, организован подвоз к рабочему месту. А что касается доступности карьерного роста для молодежи — Ангелина сама личный пример.

— Выше по карьере — только в управление по сельскому хозяйству. Но я пока к этому не стремлюсь, меня все полностью устраивает и здесь. Разумеется, чтобы добиться высокой должности, нужно много работать и стараться. И большой плюс: хороший коллектив. Здесь тебя не бросят наедине с трудностями, а обучат всему. С другими молодыми специалистами тоже живем дружно: всегда помогут и подскажут, даже если у них и своей работы хватает, — отметила Ангелина.

ОАО «КАГАНЕЦ»

222662 СТОЛБЦОВСКИЙ РАЙОН,

Д. ЗАРЕЧЬЕ, УЛ. ЮБИЛЕЙНАЯ, Д. 1

ТЕЛ: +375 (1717) 36321

KAGANEZ1717@MAIL.RU

УНП 600014445