Наказание за опоздание. В Минтруда рассказали, как нельзя штрафовать работников

Как нанимателям можно и нельзя штрафовать сотрудников за систематические опоздания на работу, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты Беларуси.

«Ни в коем случае нельзя применять к провинившемуся работнику «денежных штрафов» — такая мера является нарушением законодательства о труде», — пояснили в ведомстве.

Опоздание на работу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. За это наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. В департаменте объяснили, какими они могут быть:

• замечание
• выговор
• увольнение
• снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 1 года.

Данный перечень исчерпывающий, применение других штрафных санкций к работнику, которые не прописаны в законах, уставах и положениях о дисциплине, будет считаться нарушением законодательства о труде, пояснили там.