Что нужно знать о работе в выходной: разъяснение Минтруда

Министерство труда и социальной защиты напомнило, в каких случаях сотрудники могут быть привлечены к работе в выходной день и какие ограничения при этом действуют.

Выходной день является гарантированным временем отдыха согласно Конституции и Трудовому кодексу Республики Беларусь. Привлечение к труду в такие дни допускается лишь при соблюдении установленных законодательством норм. Как пояснили в Минтруда, выйти на работу в выходной можно по предложению нанимателя, но только при наличии письменного согласия работника. Такая необходимость может возникнуть, например, при срочном заказе или других производственных задачах. Также допускается инициатива самого сотрудника, однако с обязательного одобрения работодателя.

Без получения согласия работника его могут привлечь к работе только в исключительных ситуациях. Речь идет о случаях предотвращения аварий, катастроф, ликвидации последствий стихийных бедствий, устранения технических неисправностей в системах жизнеобеспечения, а также при оказании экстренной медицинской помощи.

При этом законом установлены категории работников, которых нельзя задействовать в выходной день без их письменного согласия. В их числе — беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также инвалиды, если выполнение работы противоречит их индивидуальной программе реабилитации.