При каких условиях может вырасти выше обычного зарплата бюджетников в следующем году

Правительство постоянно держит руку на пульсе доходов наших граждан, особенно бюджетников, которые наиболее уязвимы, ибо их зарплаты напрямую связаны с наполняемостью государственной казны. Ожидается, что государственный бюджет на следующий год будет дефицитным, поэтому расходная часть будет больше доходной. Но в правительстве и в парламенте утверждают, что дефицит бюджета следующего года будет меньше, чем нынешнего, да и для покрытия прогнозируемого дефицита уже найдены необходимые источники. Поэтому, бюджетники могут рассчитывать на повышение заработной платы, но оно будет зависеть не только от традиционного увеличения базовой ставки.

Где найдутся резервы для роста зарплат бюджетников

В Министерстве финансов сообщают, что задача по обеспечению роста реальных доходов населения, включая зарплаты работников бюджетной сферы, является одной из приоритетных. Только сам этот рост будет зависеть не только от повышения базовой ставки, что автоматически повысит зарплату, но и в большей степени — от поиска внутренних резервов в отрасли и в каждой конкретной организации. Другими словами, механизм роста заработной платы будет комплексным, зависящим не только от усилий со стороны государства, но и от инициативы нанимателя и желании работать и зарабатывать больше со стороны самого работника.

Министр финансов Юрий Селиверстов пояснил, что необходимо избегать таких ситуаций, когда несколько работников выполняют служебные обязанности, с которыми запросто мог бы справиться один квалифицированный сотрудник, что открывает новые возможности по росту доходов такого сотрудника.

Как работник бюджетной сферы может увеличить свой доход

По мнению правительства, есть два варианта: во-первых, совмещение должностей и расширение служебных обязанностей, а во-вторых, — придание нового импульса развитию внебюджетной деятельности.

Первый вариант видится наиболее действенным. Квалифицированному работнику в этом случае достаточно взять на себя дополнительные обязанности, получая за это заслуженную справедливую доплату в виде оговоренной с нанимателем надбавки или премии. Такой подход будет выгоден всем: государство сэкономит на количестве ставок, а работник получит право на прибавку к заработной плате, исходя из эффективности своей работы. С другой стороны, работник будет заинтересован в своем профессиональном росте, а его активность и инициатива повысятся на пользу его самого и нанимателя.

Развивая внебюджетную деятельность, т. е. оказывая платные услуги, организации, финансируемые за счет государственного бюджета, имеют право часть заработанных средств направлять на материальное поощрение своих сотрудников. По мнению министерства финансов, потенциал внебюджетной деятельности использован далеко не полностью.

Действительно, спортивные объекты, учреждения образования, культуры и здравоохранения могут оказывать населению целый спектр востребованных услуг за дополнительную плату. Школы и спортивные объекты, а также учреждения культуры в вечернее время и в выходные дни вполне могут открывать платные факультативы, кружки, секции, проводить индивидуальные занятия по интересам, направление которых выходит за пределы действующих стандартных программ.

Доходы, полученные от этой деятельности, могут стать дополнительным источником для материального поощрения работников, взявших на себя обязанности по оказанию платных услуг.

Исходя из всего написанного, напрашивается вывод, что государство предоставляет возможность специалистам, готовым продуктивно и эффективно работать, увеличить свою заработную плату, не дожидаясь повышения базовой ставки. Достаточно просто проявить инициативу, выйти со своими предложениями на руководство своего учреждения и начать работать.