Когда и как могут вызвать на работу в выходной день — рассказали в Минтруда

Во время проверки одной из сельскохозяйственных организаций Гомельское областное управление Департамента госинспекции труда выявило нарушение: работнику не выплатили доплату за работу в выходные дни за 2023–2024 годы. О том, как специалисты департамента помогли защитить права сотрудника, рассказали в пресс-службе Минтруда.

По Указу Президента №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» организация получила предписание с конкретным сроком для выплаты задолженности.

Работодатель выполнил требование — сотрудник получил полную доплату за работу в выходные дни — более 1,4 тысячи рублей. Нарушение было устранено в установленный срок, поэтому меры ответственности к должностным лицам не применялись.

Правила работы в выходные

В министерстве напомнили предусмотренные законодательством правила работы в выходной день:

• по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа);
• по инициативе работника с согласия нанимателя;
• без вашего согласия (в исключительных случаях): предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь); оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной

• беременных женщин;
• работников младше 18 лет;
• женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
• инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной

• Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
• Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней за год (кроме исключительных случаев).