Входит ли время на переодевание в рабочее – разъясняет адвокат
Многие работники задаются вопросом: считается ли время, затраченное на переодевание в спецодежду, рабочим и подлежит ли оно оплате? Ответ зависит от конкретных условий труда и норм, закреплённых у нанимателя. Юридические тонкости разъяснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Инесса Ловягина. Об этом пишет телеграм-канал Первый. Профессиональный.
Что не входит в рабочее время
По общему правилу, в рабочее время не засчитываются:
- переодевание;
- проезд до работы;
- проход через турникет или проходную;
- регистрация при уходе с работы.
Рабочее время исчисляется с момента явки на место выполнения работы и до момента освобождения от работы в этот день (смену).
Когда можно обойтись без переодевания на работе
Если речь идёт об офисной, банковской или рабочей форме, брендированной жилетке либо строительном комбинезоне, сотрудник может надеть их дома и прийти на рабочее место уже подготовленным.
Когда переодевание — это рабочее время (и оплачивается)
Существует ряд ситуаций, когда время на переодевание всё же признаётся рабочим:
- Если это прописано в колдоговоре или ПВТР. Например, работникам предоставляются оплачиваемые 10 минут на переодевание. В этом случае время прохода через турникет также корректируется.
- Сложная или специфическая экипировка. Надевание средств индивидуальной защиты (СИЗ) рассматривается как часть технологического процесса.
- Жёсткие санитарные нормы и стерильные зоны. Когда спецодежду запрещено выносить за пределы предприятия.
Обязательные гигиенические процедуры
Если работник обязан пройти душ, дезинфекцию или надеть стерильный комплект, наниматель закладывает это время как технологический перерыв.
