Как оформить дистанционную работу: пошаговое руководство по удаленке

Хотите работать из дома? Как оформить постоянную или временную дистанционную работу, рассказали в Минтруда.

Дистанционная работа может быть:

▪️ Постоянной,
▪️ Временной (до 6 месяцев в календарном году),
▪️ Комбинированной (чередование работы в офисе и дистанционно).

Постоянная работа

▪️ Необходимо заключить трудовой договор с включением условия о дистанционной работе или оформить дополнительное соглашение для изменения условий трудового договора.

Комбинированная работа

▪️ При начале работы условие о комбинированном формате должно быть включено в трудовой договор.

▪️ Если работник переводится с постоянной дистанционной работы на комбинированную, требуется заключение дополнительного соглашения.

▪️ Если инициатива перевода на комбинированную дистанционную работу исходит от нанимателя, применяется статья 32 Трудового кодекса, регулирующая изменение существенных условий труда.

Наниматель должен уведомить работника за месяц и объяснить причины перехода на дистанционную работу. Если работник соглашается, трудовые отношения продолжатся в дистанционном формате. В противном случае работник имеет право отказаться, и при увольнении ему выплачивается двухнедельный средний заработок.

Временная дистанционная работа

▪️ Временная работа до 6 месяцев не требует изменений в трудовом договоре. Достаточно издать приказ.

Повторим: если инициатива перехода на дистанционную работу исходит от нанимателя, применяется статья 32 Трудового кодекса о изменении существенных условий труда.