Увольнение на испытательном сроке: за сколько дней предупредят и обязаны ли объяснить причину

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком, но наниматель решил расторгнуть его досрочно. Должен ли он предупредить заранее и назвать причины? Ситуацию разъяснила адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова, ее ответ приводит телеграм-канал Главного управления юстиции Гомельского облисполкома.

Как уволить на испытательном сроке по закону

Согласно статье 29 Трудового кодекса Беларуси, каждая из сторон (и работник, и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. Сделать это можно двумя способами:

«До истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня», — цитирует адвокат норму ТК.

Также расторгнуть договор можно в день истечения срока, без трехдневного предупреждения.

Обязаны ли объяснить причину

Да, если инициатором увольнения выступает наниматель. Он может расторгнуть договор до окончания испытательного срока (или в последний день) только при наличии объективных данных, что работник не справляется с обязанностями.

«Наниматель обязан указать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания», — подчеркивает Виктория Романчикова.

Если таких доказательств нет, то в период испытания работника можно уволить только по его собственному желанию или по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Решение нанимателя может быть обжаловано в суде.