Когда молодой специалист может уволиться, рассказали в Минтруда

В Минтруда и соцзащиты разъяснили, когда молодой специалист, получивший распределение, может уволиться.

По собственному желанию или соглашению сторон — нет.

Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в следующих случаях:

• его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, перехода на выборную должность,

• ликвидации организации,

• сокращения численности или штата работников,

• несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья,

• при совершение определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и др.).

 А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате зарплаты, работе без выходных. Или путем перераспределения.

От обязательной отработки можно и отказаться, но в таком случае придется возместить средства за обучение.