Неоформленный работник обойдется дорого. В Беларуси резко увеличили штрафы для нанимателей

В Беларуси ужесточили ответственность за допуск сотрудников к работе без официального оформления. Теперь крупные штрафы грозят не только должностным лицам, но и самим организациям. Об изменениях напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.

Штрафы выросли в несколько раз

Ранее за фактический допуск к работе без заключения трудового договора ответственность в основном несло должностное лицо. Максимальный штраф составлял до 20 базовых величин.

После изменений в Кодекс об административных правонарушениях наказание стало значительно строже. Более того, теперь ответственность может наступать одновременно как для должностного лица, так и для юридического лица.

Кого будут наказывать

Под санкции могут попасть:

• должностные лица организаций;
• индивидуальные предприниматели;
• юридические лица.

Если сотрудник фактически работает без трудового или гражданско-правового договора, штрафы будут применяться в зависимости от статуса нарушителя.

Какие штрафы предусмотрены

Для должностных лиц:

• за первое нарушение — от 20 до 50 базовых величин (от 900 до 2250 рублей);
• за повторное нарушение в течение года — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 рублей).

Для индивидуальных предпринимателей:

• за первое нарушение — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 рублей);
• за повторное — от 80 до 150 базовых величин (от 3600 до 6750 рублей).

Для юридических лиц:

• за первое нарушение — от 100 до 200 базовых величин (от 4500 до 9000 рублей);
• за повторное в течение года — от 150 до 300 базовых величин (от 6750 до 13 500 рублей).

Что изменилось по сравнению с прежними нормами

Как пояснили в Минтруда, раньше ответственность была распределена иначе. При отсутствии трудового договора штрафовали только должностное лицо, а организация ответственности не несла. В случае с гражданско-правовыми договорами, наоборот, штрафы могли применяться к ИП или юридическому лицу, но не к должностным лицам.

Теперь законодательство предусматривает более комплексный подход: отвечать за нарушение могут все участники трудовых отношений, допустившие неоформление работника.

Минтруда: оформление сотрудников обязательно

В ведомстве напоминают, что трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с законодательством. Допуск человека к работе без заключения трудового или гражданско-правового договора может повлечь серьезные финансовые последствия для работодателя.