Работа из кафе и парка? Разбираем частые вопросы по удалёнке в Беларуси
В Министерстве труда и социальной защиты ответили на самые часто задаваемые вопросы, касающиеся удаленной работы.
Где можно работать на удаленке?
Наниматель не оборудует и не закрепляет рабочее место за дистанционным работником. Поэтому такой сотрудник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и т.д.
Влияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?
Нет, дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
Как устанавливается перерыв на обед?
График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
Будет ли считаться производственной травма, полученная на удаленке?
Зависит от конкретного случая, не каждую подобную травму могут признать производственной. Но важно отметить, что в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев.
Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.
Несчастным случаем на производстве будет считаться тот, который произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.
Но если работник отказывается предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра места, где произошел несчастный случай, то несчастный случай таковым не признается, и оформляется актом служебного расследования в произвольной форме.
Обязан ли наниматель предоставлять компьютер для работы на дистанционке?
Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
Если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.
