Какие льготы положены инвалидам в Беларуси

В редакцию «Мінскай праўды» обратился читатель с вопросом, какие льготы положены людям с инвалидностью в Беларуси. Мы выяснили, на какие прерогативы могут рассчитывать граждане с ограниченными возможностями.

Сколько людей с ограниченными возможностями проживает в Беларуси

На данный момент приблизительно 6 процентов жителей Беларуси имеют инвалидность. В абсолютных цифрах — около 550 тысяч человек. Большая часть из них, около 225 тысяч, имеют Ⅱ группу инвалидности. Вторая по численности — Ⅲ группа, инвалидов Ⅰ группы в стране меньше всего.

Как определяют степень инвалидности?

Условиями признания гражданина инвалидом являются нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, а также ограничения жизнедеятельности (затруднение или неспособность к самообслуживанию, передвижению или самоконтролю) и необходимость в социальной защите и реабилитации.

Инвалид — это лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими.

Инвалидность — это социальная недостаточность, обусловленная нарушением здоровья (заболеванием, в том числе анатомическим дефектом, травмой) со стойким расстройством функций организма, приводящим к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости социальной защиты.

Признание гражданина инвалидом осуществляется медико-реабилитационными экспертными комиссиями (МРЭК) при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья гражданина на основе клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций основных видов нарушений функций и основных критериев жизнедеятельности.

Какие нормативно-правовые акты определяют и регулируют размер льгот?

Закон Республики Беларусь от 30 июня 2022 г. №183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции»;

Закон Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. №239-З «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан»;

Закон Республики Беларусь от 23 июля 2008 г. №422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов»;

Закон Республики Беларусь от 22 мая 2000 г. №395-З «О социальном обслуживании»;

Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Положены ли инвалидам особые трудовые условия?

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, люди с инвалидностью имеют право на некоторые особые условия на рабочем месте.

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия не допускается, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях.

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание.

Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.

При сокращении численности или штата работников инвалиды при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право оставления на работе.

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда. Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Текст: Маргарита Миронова