Бегут ли люди с БЕЛАЗа? Разбираемся, что происходит на заводе
На фоне активно распространяющихся в интернете слухов о «массовом бегстве» работников с БЕЛАЗа корреспондент МП попробовала разобраться в ситуации и выяснить, что происходит на самом деле.
В последние недели в сети всё чаще появляются эмоциональные сообщения: жалобы на уровень зарплат, премии, руководство и условия труда. Чтобы понять, насколько это соответствует реальности, мы поговорили с представителем кадровой службы предприятия и самими работниками.
«Повышали всем — но только из-за тарифа»
Начальник управления кадров Виолета Клезович подтверждает: последнее повышение окладов действительно было — с 1 января 2025 года. Но нюанс в том, что оно связано не с инициативой предприятия, а с ростом тарифной ставки.
— Повышали… абсолютно всем. И рабочим, и специалистам, и руководителям. Но только потому, что выросла тарифная ставка. Больше ничего.
Как устроены премии
Один из главных вопросов — премии. В интернете их часто называют «ручным инструментом давления». Однако в отделе кадров это отрицают.
— У нас есть положение о премировании, и все действуют строго по нему. Лишить премии просто так нельзя — только за дисциплинарные нарушения.
При этом существует так называемый «фонд руководителя» — небольшой дополнительный бонус, который распределяется внутри подразделения.
— Там совсем небольшие суммы. Руководителю можно выделить максимум несколько процентов. В остальном деньги распределяются между работниками.
Есть ли «массовый отток»?
По словам кадровой службы — нет.
— За этот год уволилось примерно 15-17 человек. При штате около 12 тысяч. Это обычный показатель.
При этом отмечается, что предприятие ежегодно принимает 300-350 молодых специалистов, компенсируя естественную убыль (например, выход на пенсию).
«Заставляют работать сверхурочно?»
Этот пункт тоже часто звучит в жалобах. Но официальная позиция — переработки возможны только с согласия работника и обязательно оплачиваются.
— Никто никого не заставляет. Всё фиксируется по времени. Если работа в выходной — либо оплачивается, либо компенсируется.
Что за «тест на выгорание»?
Отдельную волну обсуждений вызвало анкетирование сотрудников — его в сети высмеяли как оторванное от реальности.
В отделе кадров объясняют: это стандартная HR-практика.
— Это не наша придумка. Такие тесты используют во всём мире. Они нужны, чтобы вовремя увидеть выгорание и, например, предложить человеку ротацию.
По словам специалистов, анкеты анонимные и используются только внутри предприятия.
Комментарии из TikTok
Подобные темы активно обсуждаются и в соцсетях.
В этих комментариях звучит другая точка зрения: пользователи говорят о сравнительно высоких доходах по меркам других предприятий, стабильности и наличии работы. При этом часть аргументов основана на личных наблюдениях со стороны — например, уровне жизни знакомых или сравнении с другими заводами.
Комментарий работника
Никита М., стаж около 10 лет:
«В целом условия нормальные, социальный пакет есть, всё стабильно. Работаю давно, серьёзных вопросов к руководству не возникало. Больничные и отгулы беру редко — в основном работаю без перерывов. Недавно возникла ситуация, когда понадобился больший доход, обратился с просьбой о переводе на другую позицию. Вопрос рассмотрели, дали возможность пройти обучение. В мае перехожу на более оплачиваемую специальность».
Такой пример показывает, что внутри предприятия возможны разные рабочие сценарии — в том числе и те, где вопросы сотрудников решаются в рабочем порядке через диалог с руководством.
