Мужчина в Минском районе не мог получить зарплату дальше после решения суда. Как решился вопрос

Право на получение зарплаты как законного вознаграждения за труд является одним из основных прав человека. Оно гарантируется Конституцией  Трудовым кодексом нашей страны. Но на практике бывают ситуации, когда наниматель задерживает выплаты или вовсе не выплачивает зарплату, ссылаясь на различные «объективные» причины.

Если работник считает, что задержка или невыплата зарплаты связана с действиями нанимателя, он может обратиться в суд, органы госинспекции труда или прокуратуру.

Такие жалобы могут привести к серьезным последствиям для нанимателя, включая административную ответственность по статье 10.12 Кодекса об административных правонарушениях и ответственность по трудовому законодательству.

Согласно пункта 1-2 части первой статьи 47 Трудового кодекса, нарушение законодательства о выплате зарплаты может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.

Иногда предприятие не может выплатить зарплату из-за неплатежеспособности. Если задолженность превышает 1500 базовых величин и не погашена в течение шести месяцев, работники могут подать заявление о банкротстве нанимателя в экономический суд. Если на предприятии работает только один человек, он может защищать свои интересы самостоятельно.

Например, на одном из предприятий Минской области работник долгое время не получал зарплату, несмотря на судебные решения в его пользу. Поскольку других работников не было, он сам подал заявление о банкротстве нанимателя. Рассмотрев поданное заявление, суд пришел к выводу о его соответствии требованиям Закона РБ «Об урегулировании неплатежеспособности». Суд признал заявление обоснованным и открыл ликвидационное производство. В результате продажи имущества должника работнику была выплачена вся задолженность по зарплате.