Какой месяц считается травмоопасным на производстве в Минской области и почему

Рост травматизма на производстве в центральном регионе (как и по всей стране) обычно происходит в августе. Почему? Ответ на вопрос можно получить, узнав, кто является в этот летний месяц основным поставщиком печальной статистики. Это сельское хозяйство и строительный сектор.

Логика тут простая. К примеру, на селе серьезно возрастает объем работ (уборочная страда выходит на пиковые значения), максимально вовлечены в процесс различные механизмы, агрегаты, техника. Свою лепту вносит и жара, которая, к примеру, крыши зданий, где идет укладка (или замена) кровли, превращает в самое настоящее пекло. Со всеми, как говорится, вытекающими…

А еще есть человеческий фактор. В большинстве случаев именно человек (и работник, и должностное лицо), как считает начальник Минского областного управления Департамента госинспекции труда Минтруда Константин Турибрин, — главная причина несчастных случаев на производстве.

Промилле — это не про мили

Бессмысленно повторять, словно мантру, тезис о недопустимости алкоголя на производстве. Потому что с ним согласны все. И все знают почему. Тем не менее, несмотря на общее снижение травматизма в Минской области за прошлый год, увеличилось количество несчастных случаев с работниками, которые находились на рабочих местах в момент травмирования в состоянии алкогольного опьянения. Кстати, счет несчастным случаям нынешнего года открыли как раз именно такие граждане.

Сторож Любанского районного центра гигиены и эпидемиологии 2 января был обнаружен на рабочем месте без признаков жизни. В момент смерти находился в состоянии алкогольного опьянения — 2,6 промилле.

Через две недели работник Слуцкого ЖКХ при выходе из служебного автомобиля-мусоровоза упал, ударившись головой об асфальт. В момент травмирования находился в состоянии алкогольного опьянения (1,06 промилле). Спустя четыре дня умер от черепно-мозговой травмы.

В самом начале февраля, поднимаясь по приставной лестнице-стремянке на площадку для обслуживания котла, работник Крупского предприятия «Жилтеплострой» оступился и упал с трехметровой высоты, получив тяжелую производственную травму. В момент травмирования находился в состоянии алкогольного опьянения (2,84 промилле).

Всего месяц прошел с начала года — а уже три серьезных случая, два из которых повлекли за собой гибель людей. Как так получилось?

По мнению Константина Турибрина, основная причина — отсутствие должного контроля со стороны ответственных лиц за нарушением работниками трудовой дисциплины.

— Не бывает такого, что для кого-то «алкоголь на работе» — это впервые или внезапно. О том, что работник «употребляет» или «склонен к употреблению», как правило, кому-то известно — коллегам, специалистам службы ОТ, должностным лицам. Всегда есть кто-то, кто видел или знает о таких «склонностях». Разовых или регулярных. Но не сказал об этом. Посчитал, что не стоит портить отношения с таким работником. А может, подумал, что доносительство — это нехорошо.

Но на деле он банально проявил равнодушие, забыв, что пьяный на рабочем месте — это как пьяный за рулем. Он не только для себя опасен, но и для окружающих.

В контексте алкоголя все средства контроля хороши. Тем более что сегодняшнее законодательство не ограничивает должностных лиц в мероприятиях, направленных на искоренение пьянства на работе. Алкотесты можно приобрести без проблем, проверять разрешено любую категорию работников. В любое время, хоть выборочно, хоть внезапно. Есть немало предприятий, где на алкоголь работники проверяются по нескольку раз в день. Как вы думаете, будет человек пить на работе при таком контроле? Это ведь чревато. Можно подпасть под дисциплинарную, административную, а то и уголовную ответственность…

Кто бы что ни говорил, но очень умно поступают руководители, внедряющие на производстве видеонаблюдение, которое позволяет следить, как идет производственный процесс, в каком состоянии находится работник, надел он средства индивидуальной защиты (СИЗ) или нет, правильно ли эксплуатирует оборудование, снял ограждение или нет…

Беларусь — социальное правовое государство, стоящее на страже интересов работника. Но если он (работник) на рабочем месте находится в состоянии алкогольного опьянения, должен понимать: случись что — никаких страховых или компенсационных выплат он может вообще не получить. Либо, при его гибели, не получит их его семья.

Правовая безграмотность

Департамент госинспекции труда — это надзорный орган, деятельность которого идет в двух направлениях: надзор за соблюдением законодательства о труде (все, что связано с защитой законных прав работника в трудовой сфере) и надзор за соблюдением законодательства об охране труда (все, что связано с обеспечением безопасного труда работающего).

В 2022 году госинспекторами Департамента проведено около 60 выборочных проверок и 435 мониторингов. В ходе указанных мероприятий было выявлено более 8 тысяч нарушений. К примеру, инспекторами Департамента была остановлена работа более 500 единиц неисправного оборудования. Это потенциально опасные рабочие места, где могли произойти несчастные случаи. После чего данное оборудование приводилось в исправное состояние. За допущенные нарушения к административной ответственности привлечено более 1,2 тыс. должностных лиц.

Очень хочется верить, что тем самым мы сохранили кому-то здоровье, а может, и жизнь. Потому что это не пустая фраза — «человек идет на работу здоровым и должен возвращаться таким же здоровым домой». Не дай бог кому-то лично столкнуться с формулировкой «по потере кормильца». Вот чтобы именно так и было, руководство предприятий должно уделять внимание вопросам охраны труда не от случая к случаю, а — постоянно. Для этого и рядовые работники, и должностные лица должны быть компетентными, люди должны быть обучены, проинструктированы и обеспечены средствами индивидуальной защиты, в полной исправности должны находиться все машины, механизмы, оборудование, инструменты. Как только контроль на каком-то этапе пропадает, беда однажды постучится в дверь.

Посмотрите на всю образовательную вертикаль — от школ до колледжей и вузов. К сожалению, предмет «Охрана труда» либо отсутствует, либо преподается в одной теории. Когда человек приходит на работу, он сталкивается с трудностями при выполнении работы на практике. Допуск к самостоятельной работе должен осуществляться только после стажировки и проверки его знаний по вопросам ОТ. Но и это, столь простое требование, зачастую не выполняется. Человека надо обучать, тот должен знать: он может что-то сделать не так, и это станет причиной несчастного случая.

На практике доходит до смешного: сами специалисты многого не знают. В той же инструкции сказано, что специалист должен проводить инструктаж, а он не знает, какой инструктаж требуется провести. Знает лишь, где кто-то должен расписываться о прохождении инструктажа. Таких фактов много. Росписи людей стоят, а знаний — нет. И все это однажды приводит к плачевным последствиям.

Работники департамента уже несколько лет посещают учебные заведения, читают там лекции. Молодые люди практически впервые знакомятся с законодательством о труде и об охране труда, узнают, какие у них будут права и обязанности с началом трудовой деятельности. Удивительно, но если судить по обращениям граждан, в том числе тех, кто давно работает, многие не понимают элементарного: по какому договору они выполняют работу — по трудовому или по гражданско-правовому. А это две совершенно разные вещи.

Трудовой по умолчанию подразумевает гарантии для работника; то есть все, что прописано в Трудовом кодексе, на него распространяется.

А гражданско-правовой договор касается обычно неких разовых работ или услуг. Сегодня надо покрасить 20 метров стены, за это получишь вознаграждение. Запись в трудовой книжке производить не надо, приказы издавать не надо и т. д. Это совершенно другой вид отношений. Не наниматель — наемный работник, а заказчик — исполнитель.

Жуликов, которые этой правовой безграмотностью людей пользуются, до сих пор очень много. Особенно в частном секторе.

Но думать о безопасной работе должны все вовлеченные в процесс — и рядовые работники, и должностные лица. Только тогда она станет действительно БЕЗопасной.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал Минская правда|MLYN.by, чтобы не пропустить самые актуальные новости!