Как меняется рынок труда Беларуси и что его ждет дальше

С начала года уровень занятости белорусского населения показывает устойчивый рост. К концу второго квартала количество занятых в экономике выросло на 1% по сравнению с показателем годичной давности, а по итогам второго квартала безработица в государствах ЕАЭС ниже, чем у нас, была только в России. При этом подобное явление происходит на фоне не очень высокого роста национальной экономики.

Что касается уровня занятости, то он в нашей стране выше, чем во всем остальном ЕАЭС, и приближается к 69%. Это, среди прочего, свидетельствует о недостатке резерва трудовых ресурсов, т.e. людей, способных выйти на рынок труда, осталось не так и много, а обеспеченность кадрами белорусской экономики составляет на сегодняшний день почти 95%.

Чем отличаются рынки труда в государствах ЕАЭС

В первую очередь, количеством занятых там людей. Второе, что отличает рынки разных стран, это их разнонаправленность.

Растущим предложением рабочей силы отличается Казахстан и Кыргызстан, которым необходимо создавать привлекательные рабочие места, чтобы поглотить желающих найти работу. Следует при этом отметить, что давления на рынок труда этих стран пока еще не занятые трудовые ресурсы не создают.

А вот в Армении, при всем подобии ситуации, ресурсов национальной экономики недостаточно, чтобы всем желающим предоставить рабочее место, поэтому напряжение на рынке труда присутствует.

Совершенно иная ситуация характерна для Беларуси и России, где работодатели сталкиваются с нехваткой рабочей силы. И это при том, что Россия, пользуясь своей возможностью платить больше, привлекает достаточно большое количество трудовых мигрантов.

В итоге белорусский рынок труда также сталкивается с дополнительными вызовами, связанными как с демографической ситуацией, так и с особенностями общего рынка труда Беларуси и России, где для отдельных категорий специалистов российские работодатели могут предлагать более высокие зарплаты.

Чем отягощен белорусский рынок труда

На фоне высокой занятости и старения населения сохраняются вопросы, связанные с постепенным выходом работников на пенсию и необходимостью их замещения.

Дефицит кадров требует дальнейшего внимания, поскольку меняется структура трудовых ресурсов и постепенно сокращается количество потенциальных работников (на сегодняшний день каждый пятый работник достиг пенсионного возраста или приближается к нему).

Есть ли выход

Государство, конечно же, видит проблему и предлагает целый комплекс мер, направленных на стабилизацию ситуации. Только простых решений нет. У всех нас на слуху стремление наших предприятий аграрного сектора привлечь иностранных работников. Государство также ничего не имеет против ограниченной контролируемой трудовой миграции. Но решить проблему только мигрантами вряд ли получится, поскольку это может только смягчить проблему, да и то на время.

Значит, потребуются дополнительные меры на решение демографической проблемы. Только нужно учесть, что рожденные через год выйдут на трудовой рынок почти через два десятка лет.

Минимальная безработица, характерная для Беларуси, безусловно, благо, но она еще указывает на то, что резерв рабочей силы ограничен на фоне сокращения общего количества потенциальных работников. В этих условиях повышение производительности труда остается одним из важных направлений, но одновременно необходим комплекс мер, который позволит постепенно адаптировать рынок труда к меняющейся демографической ситуации.